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• 청년구직자 10명 중 7명 “중소기업 취업 고려”

  청년구직자 10명 중 7명 “중소기업 취업 고려”중기중앙회, 청년구직자(만34세 이하) 1,200명 일자리 인식 조사결과 -​​​□ 중소기업중앙회(회장 김기문)는 5.19~25일 청년(만18~34세) 구직자 1,200명을 대상으로 실시한 「2022년 청년 일자리 인식 조사결과」를 6.14(화) 발표했다. ㅇ 조사결과에 따르면, 청년구직자 10명 중 7명(73.4%)은 중소기업 취업을 고려한 적이 있다고 응답했다. - 특히 응답자 중 연령이 높을수록(30대 이상 79.4%), 근로경험이 있을수록(82.8%) 중소기업으로의 취업을 고려한 적이 있다는 응답이 상대적으로 높게 나타났다. ㅇ 중소기업 취업을 고려한 가장 큰 이유로는 '취업 여건을 고려해서 희망 직종에 빠른 취업이 가능함'(47.4%)을 꼽았다. - 또한, 구직을 준비하는 방식으로 '직무 관련 자격 취득을 위한 시험 준비'(75.4%)가 가장 높았고, 다음으로 '인턴십 등 경력개발'(36.2%)이 뒤를 이었다. - 이는 최근 '평생 직장'이라는 개념이 사라지면서 청년 구직자들은 기업 이름보다 원하는 직종에 빨리 취업하는 것을 우선시하는 경향이 있으며, 자기계발과 커리어를 추구하는 MZ세대 특징이 반영된 것으로 해석된다. □ 채용 방식과 관련한 조사에서는 공정성을 중시하는 MZ세대의 특징이 곳곳에서 드러났다. ㅇ 조사대상 청년구직자의 61.8%는 현재 서류-면접 위주의 채용 시스템이 부적절하다고 응답했으며, 적절하다고 응답(38.2%)한 구직자의 1.6배에 달했다. - 서류-면접 위주의 채용 시스템이 부적절하다고 느낀 가장 큰 이유로, '직무와 무관한 질문이나 미숙련 면접관이 심사하는 등 면접 방식의 불합리함'(46.3%)을 꼽았으며, 다음으로 '평가 방식을 알리지 않는 등 평가방식이 불공정함'(24.7%), '불합격/합격 공지 방식이 적절치 않음'(14.4%) 순으로 나타났다. ㅇ 가장 어렵다고 느끼는 채용 절차 단계로 '대면 면접'(37.7%)을 꼽았으며, '서류단계'(33.6%), '필기시험'(16.3%)이 뒤를 이었다. - 선택한 채용 절차와 관계없이 응답자들은 '회사마다 방식이 상이해서'(39.3%) 채용 절차가 어렵다고 느낀다고 응답했다. - 청년 구직자들은 명확한 직무정보 제공, 채용기준 제시 등을 원하고 있으나, 이러한 채용이 잘 이뤄지지 않아 어려움을 겪는 것으로 보인다. □ 청년들이 구직 시 우선적으로 고려하는 사항(1순위)으로는 '일과 여가의 균형 보장'(33.2%)을 꼽았으며, '임금만족도'(22.2%), '건강한 조직문화, 사내 분위기'(15.0%)가 그 뒤를 이었다. ㅇ 다만, 지난해보다 '일과 여가의 균형 보장'과 '건강한 조직문화, 사내분위기'는 각각 5.3%p, 2.1%p 증가한 반면, '임금만족도'는 3.7%p 하락했다. - MZ세대에게는 임금 보다 개인 여가 시간 확보, 건강한 대인관계를 중시하는 모습이 더욱 두드러졌다. □ 한편 청년 구직자가 느끼는 구직활동 시 애로사항으로 '기업 정보 입수'(29.4%)가 가장 큰 비중을 차지함에 따라, 조직 문화, 기업 안정성, 퇴사율, 근로조건 등 다양한 기업 정보를 제시해야 할 필요성이 제기됐다. □ 이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “이번 조사를 통해 MZ세대도 중소기업에 대한 인식이 점차 개선되고 있다는 사실을 확인할 수 있었으며, 자기계발, 워라밸, 공정한 채용을 중시하는 MZ세대의 일자리 인식도 확인할 수 있었다”며 “중기중앙회는 공정한 채용 시스템 등 좋은 조직문화를 가진 중소기업을 발굴하고 널리 알려 중소기업 취업에 대한 긍정적인 인식이 확대될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. 붙 임 : 조사결과 보고서 1부. 끝.

  정보마당 > 보도자료 2022.06.14
• "청년 근로자 교육훈련 지원이 '일자리 미스매치' 해소 열쇠"

  "청년 근로자 교육훈련 지원이 '일자리 미스매치' 해소 열쇠"- 중기중앙회 '중기 청년일자리 창출 위한 교육훈련 지원' 이슈리포트 -​ □ 중소기업중앙회(회장 김기문)는 「중소기업 청년 일자리 창출을 위한 교육훈련 지원」 이슈리포트를 12.16(목) 발표했다. ㅇ 이번 이슈리포트는 중소기업계 교육훈련의 의미와 역할을 재조명하기 위해 진행됐으며, 청년 고용정책 현황과 중소기업 교육훈련 특징에 관한 고찰을 중심으로 독일의 교육훈련 모델을 분석해 우리나라 중소기업의 인력난 해소와 청년 일자리 창출을 위한 교육훈련 지원 필요성을 제시했다. □ 이슈리포트에 따르면 구직자에 대한 체계적인 직업교육훈련은 현장 수요인력과 노동시장 공급인력의 연결성을 강화하고, 직무능력을 갖춘 청년인재를 배양해 기업과 구직자 간 일자리 매칭을 활성화시키는 중요성을 지닌다. ㅇ 그러나 국내 중소기업은 대기업에 비해 직업훈련 참여의 한계가 존재하는 것으로 나타났으며, 그 요인으로 △짧은 근속기간과 훈련된 인력유출에 대한 우려 △재정적 부담 △사업주의 인식 및 정보 부족 등이 지적됐다. □ 이슈리포트는 자체적인 직업교육훈련 체계 마련이 상대적으로 어려운 국내 중소기업의 상황을 고려할 때, 해외 사례인 독일 중소기업 교육훈련 제도의 국내 도입을 해결방안으로 제시했다. ㅇ 실제로 독일의 경우, 청년 실업의 구조적 원인 중 하나인 노동 수급의 불균형을 해소하기 위해 직무와 학습을 병행하는 이원화된 직업훈련 시스템을 도입해 교육과정과 채용을 직접적으로 연결하고 있다. - 또한 기업과 노동자단체가 교육훈련 프로그램 설계와 운영에 적극적으로 참여하고, 학생을 직접 선발해 인력수요가 직무교육에 반영되고 있다. □ 이슈리포트는 국내 중소기업의 청년 근로자 교육훈련 활성화를 위한 지원 방향으로 △중소기업 CEO 인식 변화 △기업 주도 인력양성 프로그램 도입 등을 제시했다. ㅇ 먼저, 중소기업 CEO의 인식 변화를 통한 직업교육 훈련 과정 개발과 함께 학습자의 역량 강화에 대한 보상제도 마련을 강조했다. ㅇ 또한, 정부 주도의 공공인턴사업 대신 개별 기업 맞춤형 인재를 양성할 수 있는 기업 주도의 인력양성 프로그램 도입을 제시하면서 인사역량이 부족한 중소기업의 현실을 고려한 직무훈련 체계 관련 지원을 주문했다. □ 권준화 중소벤처기업연구원 연구위원은 “일자리를 찾는 MZ세대 청년들은 교육과 피드백을 통한 성장과 본인의 커리어 개발에 관심이 크다”며, ㅇ “기업의 수요와 구직자의 경력을 고려한 맞춤형 교육훈련으로 기업이 필요로 하는 인재의 양성과 청년 근로자의 성장욕구 만족 모두를 추구할 수 있을 것”이라고 강조했다. □ 백동욱 중기중앙회 청년희망일자리부장은 “중기중앙회는 중소기업의 인력난과 청년 실업난이 동시에 존재하는 '일자리 미스매치'를 해소하기 위해 다양한 사업을 추진 중”이라며, ㅇ “실질적으로 중소기업이 필요로 하는 인재를 양성하고, 청년 구직자가 자신에게 맞는 일자리를 찾을 수 있도록 지원할 것”이라고 밝혔다. 붙 임 : 이슈리포트 1부. 끝.

  정보마당 > 보도자료 2021.12.16