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'참 괜찮은 中企' 10곳 중 8곳 "올해 4.3명 채용 계획- 지원자 부족으로 인력 수급에 애로, 적정수준의 83% 수준에 그쳐 - □ 중소기업중앙회(회장 김기문)가 6월 17일부터 7월 5일까지 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼에 등재되어 있는 우수 중소기업 1,000개사를 대상으로2022년 채용동향 조사를 실시한 결과, 76.6%의 기업이 신규 인력 채용계획이 있다고 응답했다. ㅇ 응답한 기업들은 평균 4.3명의 신규 채용을 계획하고 있으며, 특히 최근 인력난을 겪고 있는 제조업종의 '생산' 직무(68.6%) 채용계획이 상대적으로 높게나타났으며, '경력직'(52.6%) 선호 경향도 드러났다. □ 2022년 인력현황과 관련해서는 중소기업의 과반수 이상(57.0%)이 인력이 부족한 상황이라고 응답했으며, 이는 전년 대비 13.6%p 증가한 수치로 중소기업 인력 유입을 위한 지원의 필요성을 보여주고 있다. ㅇ 응답 중소기업의 70.7%는 지난해(2021년) 필요인원보다 적은 수의 인력으로 기업을 경영한 것으로 나타났으며, 재직인원 비중은 필요인원의약 82.9% 수준으로 인력 수급에 어려움을 겪고 있음이 드러났다. □ 또한 응답기업의 대다수(92.2%)가 인재 채용 시 쉽고 편리하다는 이유로 시중의 '채용사이트'에 의존하고 있으며, ㅇ 채용절차 진행 시 애로사항으로 '필요인력에 비해 입사지원자 부족' (47.2%), '합격 이후 퇴직·이직으로 인한 근속 실패'(21.7%), '지원자의 직무역량·성향 판단 착오'(18.0%) 등을 꼽았다.□ 응답 중소기업은 인재 선발 시 활용하는 채용절차로 '자기소개서, 증명서, 과제제출 등 서류전형'(82.0%)와 '발표, 토론, 심층 인터뷰 등 면접전형'(40.9%)을압도적으로 선택하였으며, 'NCS, AI면접 등 별도 검증수단'의 활용비중은0.8%에 그쳤다. ㅇ 이는 청년 구직자들이 부정적으로 바라보는 기존의 '서류-면접 위주의 채용 시스템'이 여전히 중소기업의 대표적인 채용절차로 자리하고 있음을 나타내며, 청년 인재의 중소기업 입사지원을 촉진하기 위하여 보다 발전된 채용절차의 확립이 필요해 보이는 대목이다.*'서류-면접 위주의 채용 시스템'이 부적절하다는 청년구직자 응답 : 61.8%(`22.5월, 중소기업중앙회) ㅇ 중소기업 역시 효과적인 인재 선발을 위해 '지원자의 성향, 역량에 대한 객관적 정보'(40.0%), '채용공고의 폭넓은 홍보'(33.3%)를 꼽으며 인력난 해소를 위한 지원 방향성을 제기했다. □ 이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “우수한 중소기업들의 일자리가 준비되어있음에도 청년들은 자신들에게 맞는 일자리를 찾는 데 어려움을 느끼고 있다”며 ㅇ “본회가 운영하고 있는「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼을 활용하여 청년들과 우수기업을 연결하고, 중소기업의 효율적인 인재 선발과 청년들의 보다 쉬운 취업 성공을 위해 AI역량검사 기반 일자리 매칭 서비스 등채용 인프라 마련에 힘쓰겠다”고 밝혔다. 붙 임 : 조사결과 보고서 1부. 끝.
정보마당 > 보도자료 2022.07.12 -
중기중앙회, '이달의 우수 중소기업 일자리'로 청년취업 활로 마련- 7월부터 평균연봉 3,000만원 이상 정규직 일자리 매칭 지원 -- 중진공·고용정보원과의 협력으로 일자리 미스매치 완화 일조 -□ 중소기업중앙회(회장 김기문)는 중소벤처기업부, 중소벤처기업진흥공단, 한국고용정보원과 함께 추진중인 '이달의 우수 중소기업 일자리' 청년 매칭 지원사업을 통해 12,000여건의 입사지원을 달성(7월말 기준)했다고 8.17(화) 밝혔다. ㅇ 지난 7월 13일 시작한 '이달의 우수 중소기업 일자리' 청년 매칭 지원사업은 매달 구인활동 중인 「참 괜찮은 중소기업」* 등재 기업들의 채용공고 중 '연봉 2,700만원 이상', '정규직', '경력무관' 등의 요건을 충족하는 우수 채용정보를 실시간으로 선별한다. * 「참 괜찮은 중소기업」(gsmb.mss.go.kr) : 정부·지자체 인증기업 중 영업이익 등 6개 선별기준으로 선정한 기업정보(약 3만개)를 제공하고, 워크넷·잡코리아 등과 연계한 구인정보 등을 서비스하는 플랫폼 ㅇ 선별된 일자리 및 기업정보는 「참 괜찮은 중소기업」(gsmb.mss.go.kr), 기업인력애로센터(job.kosmes.or.kr), 워크넷(work.go.kr), 잡코리아(jobkorea.co.kr)에서 별도 전용관을 통해 동시에 제공하고 있다. □ 각 기관의 채용관 구축과 일자리 매칭지원은 사업 출범 약 2주만에 4,199개의 우수채용공고 선별과 12,000여건의 입사지원을 달성했다.(7.31 기준) ㅇ 중기중앙회는 희망 구인기업에게 인재열람권 제공 서비스를, 청년 구직자에게는 맞춤형 기업추천 서비스를 제공해 약 7,700건의 입사지원을 이끌어냈다. ㅇ 중진공의 기업인력애로센터는 직접 구인기업-구직자 매칭작업을 수행해 33건의 채용절차(서류·면접전형)로 연결했으며, ㅇ 고용정보원이 운영하는 워크넷에서는 전용채용관 구축을 통한 구직자 알선으로 약 5,100건의 입사지원을 기록했다. □ 한편, 중기중앙회가 잡코리아와 협력하여 진행한 조사에 따르면 7월에 선별된 우수 채용공고 2,591건의 평균연봉은 3,094만원(최저 2,700만원, 최고 7,000만원)으로 나타나, 높은 급여수준을 희망하는 청년 구직자들의 이목을 집중시켰으며, ㅇ 지역별 공고비중은 '경기도'가 39.6%, '서울시'가 22.1%를 차지하면서 수도권에서 선별된 채용공고가 높은 비중을 차지했다. □ 선별된 우수 채용공고의 사례들을 살펴보면, 경북 경산시 소재의 '에코다임'은 연 3,800~4,000만원 수준의 신입 정규직 전략기획 디자인부 채용공고를 게재했다. ㅇ 해당 기업은 2011년에 설립된 농촌지역개발/환경디자인 등 공간 계획 컨설팅 기업으로, 상주시·주전항·거제면 등의 지역개발 프로젝트에 참여하고 있다. □ 서울 강남구에 위치한 IT기업 '콜론디'는 연봉 3,000만원 이상의 조건으로 UI/UX 기획자를 모집 중이며, ㅇ 채용된 구직자는 해당 기업이 운영하는 모바일 어플리케이션의 설계 및 시각 디자인의 한 축을 맡게 된다. □ 구인기업과 구직자를 이어주는 '이달의 우수 중소기업 일자리'는 청년 구직자(만 15~34세, 군필자 최대 만 39세) 누구나 참여할 수 있으며, ㅇ 기업인력애로센터, 워크넷, 잡코리아의 인력풀에 등록하여 '이달의 우수 중소기업 일자리' 정보와 희망직무를 고려한 일자리를 추천받거나, 직접 구직 신청을 할 수 있다. ㅇ 현재 제공되는 매칭 서비스 이외에도 매달 채용동향 설명회 및 취업 가이드 영상이 제작되어 유튜브 채널, 중소기업 지원 협ㆍ단체 등을 통해 배포될 예정이다. □ 또한, 선별된 채용공고를 올린 기업에게는 각 플랫폼 전용관에 채용정보가 무료등록되며, 잡코리아 인재풀 열람권 및 채용공고별 맞춤 인재 추천 등의 서비스가 제공된다. □ 백동욱 중기중앙회 청년희망일자리부장은 “「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼을 활용하여 MZ세대의 눈높이에 맞는 일자리와 청년인재를 서로 연결해 주는 것이 이번 지원사업의 역할”이라며, ㅇ “우수한 인재를 필요로 하는 중소기업의 진심과, 좋은 일자리를 찾는 청년 구직자들의 열정이 만날 수 있는 창구를 확대하기 위해 계속 노력하겠다”고 밝혔다. □ 본 지원사업에 대한 보다 자세한 사항은 「참 괜찮은 중소기업」(gsmb.mss.go.kr)에서 확인할 수 있다. 끝.
정보마당 > 보도자료 2021.08.17 -
중기중앙회-IBK기업은행, 중소기업 근로자 자녀에 장학금 지원 - 중기중앙회-IBK기업은행, 직업계고 학생에게 「중소기업 취업 장학금」 1,000만원 지급 - □ 중소기업중앙회(회장 김기문)는 IBK기업은행(행장 윤종원)과 함께 직업계고등학교에 재학 중인 중소기업 근로자 자녀 20명에게 1인당 50만 원씩 총 1,000만 원 규모의 '중소기업 취업 장학금'을 지급했다고 밝혔다. ㅇ '중소기업 취업 장학금'은 지난 해 중소기업중앙회, 중소벤처기업부, IBK기업은행이 중소기업 우수인력 확보와 청년실업 해소를 위해 공동으로 체결한 '자상한(자발적 상생협력) 기업 업무협약' 후속조치의 일환이다. 이는 어려운 환경에서도 국가경제발전에 이바지하고 있는 중소기업 재직 근로자의 자녀교육비 부담을 덜고 생활안정을 도모하기 위해 마련됐다. □ 장학금 지급대상자는 총 20명으로 △서울 1개교 △경기 3개교 △인천 1개교 △광주 2개교 △경북 1개교 △전남 1개교 △강원 1개교로 총 10개 직업계고등학교의 재학생이다.□ 중기중앙회는 장학사업 외에도 IBK기업은행의 「i-ONE JOB」과 연계해 우수 중소기업 3만 여개의 일자리 정보를 제공하는 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼을 운영하는 등 협약과제를 지난해부터 지속적으로 추진해왔다. □ 윤종원 IBK기업은행 행장은 “이번 장학금이 중소기업 취업을 준비하는 직업계고 재학생에게 작은 보탬이 되길 바라며 양질의 청년 일자리 창출을 위해 더욱 적극적으로 중소기업을 지원하겠다”라고 말했다. □ 김기문 중소기업중앙회장은 “교육과 실습을 통해 현장실무 능력을 두루 갖춘 직업계고 학생은 현재와 미래 사회의 소중한 자산이며, 다양한 산업·기업현장에서 발전을 이끌어가는 핵심 동력”이라며, ㅇ “코로나19 장기화로 청년들의 취직 기회 자체가 감소한 어려운 상황 속에서 학생들이 학업에 전념하는데 이번 장학금이 조금이나마 도움이 되길 바란다”고 밝혔다. ㅇ 또한, “중소기업계도 우리 사회의 미래인 청년이 마음껏 꿈을 펼칠 수 있는 괜찮은 일자리를 창출하기 위해 노력하겠다”며, △참 괜찮은 중소기업 △온라인 채용동향 설명회 등을 지속 추진해 청년과 중소기업 간 소통을 확대해 나가겠다고 전했다. 끝.
정보마당 > 보도자료 2021.07.15 -
청년일자리미스매치해법「이달의우수中企일자리」 - 중기부·중기중앙회등일자리미스매치해소위해협력- - 청년구직자대상'연봉2,700만원이상정규직' 매칭지원-□ 중소기업중앙회(회장 김기문), 중소벤처기업부(장관 권칠승), 중소벤처기업진흥공단(이사장 김학도), 한국고용정보원(원장 나영돈)은 올해 12월까지 '이달의 우수 중소기업 일자리' 청년 매칭 지원사업을 추진한다고 7.12(월) 밝혔다. ㅇ 동 사업은 코로나19 장기화로 위축된 고용시장 사정에 따라 청년들이 일자리를 찾는데 어려움을 겪고 있는 요즘, 중소기업과 청년 구직자 간 일자리 미스매치를 완화하기 위해 추진된다. □ 이들 기관의 협력은 지난 5월 체결된 교육부‧고용부‧중기부‧중기중앙회 간 업무협약에 따른 후속조치로, 구인활동 중인 우수 중소기업의 채용공고에서 청년들이 선호할 만한 일자리를 선별하고, 청년 구직자와의 매칭을 지원한다. □ '이달의 우수 중소기업 일자리'는 매달(7월~12월) 구인활동 중인 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼* 등재 기업들의 채용공고 중 '연봉 2,700만원 이상', '정규직', '경력무관' 등의 요건을 충족하는 채용정보를 실시간으로 선별한다. * 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼 : 우수 중소기업의 기업정보(약 3만개)를 제공하고, 워크넷·잡코리아 등과 연계한 구인정보 제공 등을 서비스하는 플랫폼 ㅇ 선별된 일자리 및 기업정보는 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼, 기업인력애로센터, 워크넷, 잡코리아에서 별도 전용관과 팝업창 등을 통해 제공된다. □ 청년 구직자(만 15~34세, 군필자 최대 만 39세)는 누구나 사업에 참여할 수 있으며, ㅇ 기업인력애로센터, 워크넷, 잡코리아의 인력풀에 등록해 '이달의 우수 중소기업 일자리' 정보와 희망직무를 고려한 일자리를 추천받거나, 직접 구직 신청을 할 수 있다. □ 또한, 선별된 채용정보를 올린 기업에게는 각 플랫폼 전용관에 채용정보가 무료등록되며, 잡코리아 인재풀 열람권 및 채용공고별 맞춤 인재 추천 등의 서비스를 제공한다. ㅇ 이후 매달 '이달의 우수 중소기업 일자리' 채용동향 설명회 영상을 제작해 유튜브 채널, 중소기업 지원 협ㆍ단체 등을 통해 배포할 예정이다. □ 중진공 및 고용정보원에서도 기업인력애로센터 누리집과 워크넷에 전용 채용관을 신설하고, 채용정보 제공, 인재ㆍ구인기업 추천 등의 일자리 매칭을 지원할 계획이다. □ 한편, 청년을 채용하는 구인기업은 고용부가 지원하는 청년채용특별장려금*을 활용하면 기업당 최대 3명, 1인당 최대 1년간 900만원의 인건비를 지원받을 수 있으며, 자세한 사항은 고용부 누리집에서 확인할 수 있다. * 청년채용특별장려금 : 신규채용 청년 1인당 인건비 월75만원(최대 1년), 최대 900만원 지원(2021년 한시정책) □ 백동욱 중기중앙회 청년희망일자리부장은 “좋은 중소기업 일자리와 청년 구직자를 이어주는 이번 매칭 사업을 통해 취업난 속 어려움을 겪는 청년들에게 도움이 될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. 끝.
정보마당 > 보도자료 2021.07.12 -
교육부-고용부-중기부-중기중앙회 '중소기업과 청년 구직자 일자리 매칭 활성화' MOU- 청년일자리 인식 실태조사 발표하고 업종별 채용동향 설명회 등 개최 - 붙임 보도자료 참조 바랍니다
정보마당 > 보도자료 2021.05.31 -
중기중앙회 '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼 채용동향 설명회 개최- 내달 12일 온.오프라인 동시 개최, 우수 중소기업 채용정보 소개 등 -□중소기업중앙회(회장김기문)는5.12(수) 여의도중기중앙회에서「참괜찮은 중소기업」플랫폼채용동향설명회를개최한다고21일밝혔다. ㅇ 「참괜찮은중소기업」플랫폼은청년등구직자들이일하고싶은우수중소기업을편리하게찾고, 다양한일자리정보를확인할수있는온라인 서비스로중소벤처기업부와중기중앙회가공동으로개발·제공하고있다. ㅇ「참괜찮은중소기업」플랫폼채용동향설명회에서는중기중앙회가최근실시한'우수중소기업하반기채용동향조사'를바탕으로기업의채용트렌드와특징을짚어보는한편, - 지역별·업종별우수기업소개와채용정보제공을통해좋은일자리를찾는청년구직자와일할수있는인재의지원이필요한중소기업 간활발한매칭이이뤄질것으로기대된다. □이번설명회는청년, 국회와정부, 기업관계자가한자리에모여일자리관련애로·희망사항에대해자유롭게논의하는소통의장을마련한점도특징이다. ㅇ특히, 「참괜찮은중소기업」플랫폼에등재된우수중소기업의채용정보를 공유하면서청년구직자의좋은일자리정보에대한갈증을해소하는데도움이될것으로보인다. □백동욱중기중앙회청년희망일자리부장은“이번채용동향설명회는각지역의 우수중소기업과청년구직자들을매칭하는「참괜찮은중소기업」플랫폼서비스의연장선”이라며, ㅇ“괜찮은기업에서일하고싶어하는청년들과인재가필요한중소기업들이 소통할수있는좋은기회가되길기대한다”고말했다. □한편, 온·오프라인동시로진행되는이번설명회는 「참괜찮은중소기업」플랫폼(gsmb.mss.go.kr)을통해관심있는누구나참가할수있으며, 관련 문의는중기중앙회청년희망일자리부(02-2124-4011~5)로하면된다. 끝.
정보마당 > 보도자료 2021.04.22 -
「참괜찮은중소기업」플랫폼등재기업하반기채용동향조사 10곳중6곳, 평균4.8명채용예정 - 지원자부족으로인력수급에애로, 적정수준의85% 수준에그쳐-□중소기업중앙회(회장김기문)는3월22일부터26일까지「참괜찮은중소기업」 플랫폼에등재되어있는우수중소기업815개사를대상으로2021년채용동향조사를실시한결과, 60.1%가하반기(7월~12월) 채용계획이있다고응답했다. ㅇ응답한기업들은평균4.8명의채용계획을가지고있으며, 특히인력부족현상을겪고있는제조업종에서채용계획인력이많은것으로나타났다. ㅇ한편, 채용계획이없는중소기업의경우'코로나19 등경기불확실성및일감축소'가인력채용의장애요인으로작용하였고, 이러한응답은중소기업의인력현황이반영된것으로보인다. ㅇ응답중소기업의46.5%는지난해(2020년) 필요인원보다적은수의인력을 채용한것으로나타났으며, 채용인원비중은필요인원의약86.8% 수준으로인력수급에어려움을겪고있음이드러났다. □인력을적기에채용하지못한기업들은그이유로'조건에부합하는지원자 부족(49.8%)', '지원자부족(채용홍보부족)(44.0%)' 등을꼽으면서직무적합자채용과기업홍보면에서어려움이따르는것으로조사됐다. □또한중소기업의선호인력집단과관련하여채용시우대하거나선호하는취업계층으로'경력직(31.8%)'이가장높게나타나, 경력직을선호하는국내취업시장의트렌드가중소기업에서도동일하게드러났다. ㅇ다만, 채용시우대하거나선호하는취업계층이'별도없다'는기업이42.7%의비중을차지하면서관련업무경력과경험이부족한청년구직자들의 취업기회가우려만큼심각하게박탈된상황은아니라는비교적낙관적인결과가나타났다. □아울러, 정부지원정책의효과성에대한질문에서중소기업10곳중7곳은고용관련정부지원제도이용경험이있다고응답했다. ㅇ 고용관련정부지원제도를이용해본기업들은'청년내일채움공제(82.3%)'를 압도적으로많이활용하였으며, 이어'일자리안정자금(35.6%)', '청년추가고용장려금(35.5%)' 순으로이용한것으로나타났다. ㅇ고용관련정부지원제도를이용해보지않은기업들은 그이유로'당사에맞는지원제도가없어서(64.1%)'를가장많이꼽았으며, 이어'지원신청이까다로워서(15.2%)', '지원제도를몰라서(10.8%)' 순으로조사됐다. □백동욱중기중앙회청년희망일자리부장은“중소기업들의채용조건, 기업·직무소개확대를통한일자리매칭의보완이필요하다”며, ㅇ“「참괜찮은중소기업」플랫폼고도화로인력이필요한우수기업들과좋은 일자리를찾고있는청년들을연계하여얼어붙은청년일자리시장에활력을불어넣기위해힘쓰겠다”고밝혔다. □한편, 해당조사는5월12일(수) 중소기업중앙회KBIZ홀에서개최될온라인중소기업채용설명회에서보다자세히다뤄질예정이다. ㅇ해당설명회에는「참괜찮은중소기업」플랫폼을매개로100여개사우수중소기업의일자리연계와CEO, 청년구직자의현장의견발표 등이이뤄질계획이다. 붙임: 조사보고서1부. 끝.
정보마당 > 보도자료 2021.04.09 -
중기중앙회, 「12월의 자랑스러운 중소기업인」 선정- 사옹원 이상규 대표 ‧ 대창식품 정현택 대표 - □ 중소벤처기업부(장관 박영선)와 중소기업중앙회(회장 김기문)는 「2019년 12월의 자랑스러운 중소기업인」으로 ㈜사옹원 이상규 대표이사와 ㈜대창식품 정현택 대표이사를 선정했다. □ ㈜사옹원은 전통식품 제조의 외길을 개척하여 2019년 수출 500만불을 달성하며 한국 음식의 세계화에 선도적인 역할을 하고 있다. ㅇ 전(煎)류의 품질 유지 및 생산량 확대를 위하여 '대형 전류 제조장치'를 자사에서 직접 개발해 가공 현장에 적용하고 있으며 특히 수작업으로 생산하는 타사와는 다르게 전(全)공정의 90%가 자동화 되어 있다. ㅇ 특히 지난 4월 음성군-씨제이헬스케어(주)와 투자협약을 체결, 2024년까지 총 494억원을 투자해 230개의 일자리를 창출할 계획이며, - 우리경제에 기여한 그간의 공로를 인정받아 2019년 56회 무역의 날(12.5)에 산업통상자원부장관표창을 수상하기도 했다. □ ㈜대창식품은 업계 최초로 돌김을 상표화 시켜 돌김의 우수성을 전국 각지에 알린 기업으로 2016년 2천만불 수출탑, 2018년 3천만불 수출탑을 달성했다. ㅇ 해외 시장의 동향과 현지인의 입맛에 맞는 김을 연구·개발해 김치, 녹차, 와사비 등을 첨가한 다양한 조미김을 생산하고 있으며 2017년에는 이달의 무역인 상을 수상하기도 했다. ㅇ 특히 지난 5월, 대창식품은 전남지역 우수 수출중소기업으로 '중국 수출입상품 교역회'에 참가하여 132만 달러의 MOU를 체결하였으며, 이는 전남지역 참가기업 중 가장 높은 성과였다. ㅇ 또한 여성, 장애인, 청년은 물론 다문화 가정의 안정적인 지역 정착을 위한 다문화가정 여성 채용 등 일자리 창출에 앞장서고 있으며, 2016년에는 아너소사이어티(사회복지공동모금회) 전남50호회원으로 가입하면서 사회적 책임에도 앞장서고 있다.[※ 참 고 ] 1. ㈜사옹원 □ 회사주소 : (본사)충북 음성군 대소면 한삼로 153번길 76-17 □ 주생산품 : 김말이튀김, 전류 외 □ 회사설립 : 1995년 7월 □ 매 출 액 : 409억원('18년) □ 근로자수 : 122명('18년) □ 문 의 : ㈜사옹원 경영지원팀 이인호 차장(T.043-883-0100) 2. ㈜대창식품 □ 회사주소 : (본사)전남 목포시 연산로 191-7 □ 주생산품 : 구이김, 마른김, 조미김 □ 회사설립 : 1979년 7월 □ 매 출 액 : 355억원('18년) □ 근로자수 : 98명('18년) □ 문 의 : ㈜대창식품 총무부 김형무 사원(T.061-278-4426)
정보마당 > 보도자료 2019.12.17 -
급격한 노동정책변화로 中企 근로환경 악화 - 중소기업 10곳 중 8곳 이상(82.9%) 올해 하반기 채용계획 '없음' - - 중기중앙회, 「중소기업 일자리 실태조사」 결과발표 - □ 중소기업중앙회(회장 박성택)는 2,010개 전국 중소기업을 대상으로 인력수급, 근로시간, 임금 등 일자리 현황과 정책동향에 대한 인식에 대해 총 망라하여 조사한 「중소기업 일자리 실태조사」 결과를 6일(화)에 발표했다. ㅇ 근로시간 단축, 최저임금 인상이 동시에 추진되면서 급격한 일자리 질의 변화는 영세 중소기업의 '구인난'과 '인건비 부담'을 심화시키고 결국 중소기업 일자리 질적 성장과 양적 성장을 어렵게 만드는 것으로 나타났다. - 아울러, 10개 중 4개사는 정부의 일시적인 지원으로 인력난을 해결할 수 없다고 인식하며, 구인난에도 불구하고 경기불안(32.3%)과 인건비 부담 가중(31.9%) 등으로 대다수 중소기업의 하반기 채용계획은 없는 것(82.9%)으로 조사됐다. ※ 붙 임 : 조사보고서 전체 및 업종별 각 1부.
정보마당 > 보도자료 2018.11.06 -
자산운용 경력직 채용 공고 “중소기업과 행복한 동행! All fo SMEs, Kbiz !” 중소기업중앙회에서는 노란우산공제 등 자산운용(금융투자, 대체투자) 경력직을 모집하오니 역량있는 분들의 많은 지원을 바랍니다. - 다 음 - 1. 모집분야 및 지원자격 구 분 대체투자 금융투자(국내주식) 금융투자(해외채권) 인 원 1명 1명 1명 직 급 별정직 4급 (과장급) ※ 경력 등에 따라 조정가능 지원자격 ∙ 연기금 또는 금융기관 자산 운용 경력 4년 이상(VC/PE 투자 경력 2년 이상 포함) ∙ 연기금 또는 금융기관 자산 운용 경력 4년 이상(국내 주식 운용 경력 2년 이상 포함) ∙ 연기금 또는 금융기관 자산 운용 경력 4년 이상(해외채권 운용 경력 2년 이상 포함) ∙ 영어 의사소통 가능자 ∙ 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자 ∙ 기타 결격사유가 없는 자 (붙임1 참조) ※ 학력, 연령, 전공 제한 없음 담당업무 ∙ 대체투자(벤처캐피탈 및 사모펀드 등) 관련 업무 ∙ 대체투자 자산운용 계획 수립 및 운용 ∙ 국내주식(위탁, 공모주 ·ELS) 운용 및 관리 ∙ 금융시장 동향조사, 정보수집 등 ∙ 해외채권 운용 및 관리 ∙ 국내외 금융시장 동향조사, 정보수집 등 우대사항 운용전문인력 등 관련 자격증 소지자, 취업지원대상자 2. 근무조건 ㅇ 계약기간 : 채용일로부터 3년 * 근무평가를 통해 재계약 또는 정규직 전환 가능 ㅇ 근무지역 : 중소기업중앙회(서울 여의도) ㅇ 급 여 : 내부규정에 따름 3. 전형절차 ㅇ 서류전형 → 면접전형 및 인성검사 → 신원조회, 건강검진 → 임용 ※ 면접전형은 개별 질문면접과 직무수행계획 발표로 구성, 상기 절차는 변경될 수 있음 4. 지원서 접수 ㅇ 접수기간 : 2017. 3. 9(목) ~ 2017. 3. 20(월) 18:00시까지 ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수만 가능 - 중앙회 홈페이지(www.kbiz.o.k) - 중앙회 – 직원채용 – 지원하기 5. 제출서류 ㅇ 지원서 접수시 제출서류(본회 소정양식) - 지원서, 자기소개 및 경력기술서, 직무수행 계획서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 ㅇ 면접전형시 제출서류 - 최종학교 졸업증명서․성적증명서(대학원 졸업자는 대학교 포함) - 주민등록등본․초본(초본은 남자의 경우 병역사항 포함)․기본증명서 - 경력증명서 - 자격증 사본(해당자에 한함) - 장애인증명서․취업지원대상자증명서․기타 증빙서류(해당자에 한함) 6. 기타사항 ㅇ 응시희망자는 지원자격, 근무조건 등을 먼저 확인하시고 응시원서를 작성․접수하여 주시기 바랍니다. ㅇ 장애인, 취업지원대상자는 관계법에 의거 우대합니다. ㅇ 입사지원서 마감 후에는 수정․취소가 불가하니, 반드시 확인하신 후 제출하여 주시기 바랍니다. ㅇ 마감일 이전에 여유 있게 지원하시고 접수결과를 반드시 확인하시기 바랍니다. ㅇ 제출한 서류는 채용여부가 결정된 날로부터 15일간 보관 후 파기합니다. 서류 보관기간 내에 서류의 반환 요청시 제출한 서류 일체를 반환합니다. ㅇ 합격자는 응시원서에 기재한 휴대폰(SMS) 또는 이메일을 통해 개별 통보합니다. ㅇ 응시원서 기재내용 및 제출서류가 허위임이 판명될 경우 임용이 취소됩니다. ㅇ 최종합격한 경우에도 건강검진 및 신원조사 결과에 따라 임용되지 않을 수 있습니다. 7. 문 의 : 중소기업중앙회 인사부 최성석 과장 (Tel : 02-2124-3043, e-mail : css24@kbiz.o.k 중소기업중앙회 회장 박 성 택
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