주요 메뉴 바로가기 본문 컨텐츠 바로가기
회원가입
Korean English Chinese

kbiz중소기업중앙회

지역본부
인기 검색어 2024.04.19 17:00 기준
추천 검색어
닫기
협동조합포탈 노란우산 공제기금 중소기업보증공제 파란우산손해공제 PL단체보험
  • home

보도자료

'참 괜찮은 中企' 10곳 중 8곳 "올해 4.3명 채용 계획
등록일: 2022.07.12

'참 괜찮은 中企' 10곳 중 8곳 "올해 4.3명 채용 계획

- 지원자 부족으로 인력 수급에 애로, 적정수준의 83% 수준에 그쳐 - 

 

 

□ 중소기업중앙회(회장 김기문)가 6월 17일부터 7월 5일까지 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼에 등재되어 있는 우수 중소기업 1,000개사를 대상으로2022년 채용동향 조사를 실시한 결과, 76.6%의 기업이 신규 인력 채용계획이 있다고 응답했다.

 

 ㅇ 응답한 기업들은 평균 4.3명의 신규 채용을 계획하고 있으며, 특히 최근 인력난을 겪고 있는 제조업종의 ‘생산’ 직무(68.6%) 채용계획이 상대적으로 높게나타났으며, ‘경력직’(52.6%) 선호 경향도 드러났다.

 

 □ 2022년 인력현황과 관련해서는 중소기업의 과반수 이상(57.0%)이 인력이 부족한 상황이라고 응답했으며, 이는 전년 대비 13.6%p 증가한 수치로 중소기업 인력 유입을 위한 지원의 필요성을 보여주고 있다.

 

 ㅇ 응답 중소기업의 70.7%는 지난해(2021년) 필요인원보다 적은 수의 인력으로 기업을 경영한 것으로 나타났으며, 재직인원 비중은 필요인원의약 82.9% 수준으로 인력 수급에 어려움을 겪고 있음이 드러났다.

 

□ 또한 응답기업의 대다수(92.2%)가 인재 채용 시 쉽고 편리하다는 이유로 시중의 ‘채용사이트’에 의존하고 있으며,

 

ㅇ 채용절차 진행 시 애로사항으로 ‘필요인력에 비해 입사지원자 부족’ (47.2%), ‘합격 이후 퇴직·이직으로 인한 근속 실패’(21.7%), ‘지원자의 직무역량·성향 판단 착오’(18.0%) 등을 꼽았다.


□ 응답 중소기업은 인재 선발 시 활용하는 채용절차로 ‘자기소개서, 증명서, 과제제출 등 서류전형’(82.0%)와 ‘발표, 토론, 심층 인터뷰 등 면접전형’(40.9%)을압도적으로 선택하였으며, ‘NCS, AI면접 등 별도 검증수단’의 활용비중은0.8%에 그쳤다.

 

ㅇ 이는 청년 구직자들이 부정적으로 바라보는 기존의 ‘서류-면접 위주의 채용 시스템’이 여전히 중소기업의 대표적인 채용절차로 자리하고 있음을 나타내며, 청년 인재의 중소기업 입사지원을 촉진하기 위하여 보다 발전된 채용절차의 확립이 필요해 보이는 대목이다.

*‘서류-면접 위주의 채용 시스템’이 부적절하다는 청년구직자 응답 : 61.8%(`22.5월, 중소기업중앙회)

 

ㅇ 중소기업 역시 효과적인 인재 선발을 위해 ‘지원자의 성향, 역량에 대한 객관적 정보’(40.0%), ‘채용공고의 폭넓은 홍보’(33.3%)를 꼽으며 인력난 해소를 위한 지원 방향성을 제기했다.


□ 이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “우수한 중소기업들의 일자리가 준비되어있음에도 청년들은 자신들에게 맞는 일자리를 찾는 데 어려움을 느끼고 있다”며

 

ㅇ “본회가 운영하고 있는「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼을 활용하여 청년들과 우수기업을 연결하고, 중소기업의 효율적인 인재 선발과 청년들의 보다 쉬운 취업 성공을 위해 AI역량검사 기반 일자리 매칭 서비스 등채용 인프라 마련에 힘쓰겠다”고 밝혔다.

 

 붙 임 : 조사결과 보고서 1부. 끝. 

top

TOP