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중기중앙회, '이달의 우수 중소기업 일자리'로 청년취업 활로 마련- 7월부터 평균연봉 3,000만원 이상 정규직 일자리 매칭 지원 -- 중진공·고용정보원과의 협력으로 일자리 미스매치 완화 일조 -□ 중소기업중앙회(회장 김기문)는 중소벤처기업부, 중소벤처기업진흥공단, 한국고용정보원과 함께 추진중인 '이달의 우수 중소기업 일자리' 청년 매칭 지원사업을 통해 12,000여건의 입사지원을 달성(7월말 기준)했다고 8.17(화) 밝혔다. ㅇ 지난 7월 13일 시작한 '이달의 우수 중소기업 일자리' 청년 매칭 지원사업은 매달 구인활동 중인 「참 괜찮은 중소기업」* 등재 기업들의 채용공고 중 '연봉 2,700만원 이상', '정규직', '경력무관' 등의 요건을 충족하는 우수 채용정보를 실시간으로 선별한다. * 「참 괜찮은 중소기업」(gsmb.mss.go.kr) : 정부·지자체 인증기업 중 영업이익 등 6개 선별기준으로 선정한 기업정보(약 3만개)를 제공하고, 워크넷·잡코리아 등과 연계한 구인정보 등을 서비스하는 플랫폼 ㅇ 선별된 일자리 및 기업정보는 「참 괜찮은 중소기업」(gsmb.mss.go.kr), 기업인력애로센터(job.kosmes.or.kr), 워크넷(work.go.kr), 잡코리아(jobkorea.co.kr)에서 별도 전용관을 통해 동시에 제공하고 있다. □ 각 기관의 채용관 구축과 일자리 매칭지원은 사업 출범 약 2주만에 4,199개의 우수채용공고 선별과 12,000여건의 입사지원을 달성했다.(7.31 기준) ㅇ 중기중앙회는 희망 구인기업에게 인재열람권 제공 서비스를, 청년 구직자에게는 맞춤형 기업추천 서비스를 제공해 약 7,700건의 입사지원을 이끌어냈다. ㅇ 중진공의 기업인력애로센터는 직접 구인기업-구직자 매칭작업을 수행해 33건의 채용절차(서류·면접전형)로 연결했으며, ㅇ 고용정보원이 운영하는 워크넷에서는 전용채용관 구축을 통한 구직자 알선으로 약 5,100건의 입사지원을 기록했다. □ 한편, 중기중앙회가 잡코리아와 협력하여 진행한 조사에 따르면 7월에 선별된 우수 채용공고 2,591건의 평균연봉은 3,094만원(최저 2,700만원, 최고 7,000만원)으로 나타나, 높은 급여수준을 희망하는 청년 구직자들의 이목을 집중시켰으며, ㅇ 지역별 공고비중은 '경기도'가 39.6%, '서울시'가 22.1%를 차지하면서 수도권에서 선별된 채용공고가 높은 비중을 차지했다. □ 선별된 우수 채용공고의 사례들을 살펴보면, 경북 경산시 소재의 '에코다임'은 연 3,800~4,000만원 수준의 신입 정규직 전략기획 디자인부 채용공고를 게재했다. ㅇ 해당 기업은 2011년에 설립된 농촌지역개발/환경디자인 등 공간 계획 컨설팅 기업으로, 상주시·주전항·거제면 등의 지역개발 프로젝트에 참여하고 있다. □ 서울 강남구에 위치한 IT기업 '콜론디'는 연봉 3,000만원 이상의 조건으로 UI/UX 기획자를 모집 중이며, ㅇ 채용된 구직자는 해당 기업이 운영하는 모바일 어플리케이션의 설계 및 시각 디자인의 한 축을 맡게 된다. □ 구인기업과 구직자를 이어주는 '이달의 우수 중소기업 일자리'는 청년 구직자(만 15~34세, 군필자 최대 만 39세) 누구나 참여할 수 있으며, ㅇ 기업인력애로센터, 워크넷, 잡코리아의 인력풀에 등록하여 '이달의 우수 중소기업 일자리' 정보와 희망직무를 고려한 일자리를 추천받거나, 직접 구직 신청을 할 수 있다. ㅇ 현재 제공되는 매칭 서비스 이외에도 매달 채용동향 설명회 및 취업 가이드 영상이 제작되어 유튜브 채널, 중소기업 지원 협ㆍ단체 등을 통해 배포될 예정이다. □ 또한, 선별된 채용공고를 올린 기업에게는 각 플랫폼 전용관에 채용정보가 무료등록되며, 잡코리아 인재풀 열람권 및 채용공고별 맞춤 인재 추천 등의 서비스가 제공된다. □ 백동욱 중기중앙회 청년희망일자리부장은 “「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼을 활용하여 MZ세대의 눈높이에 맞는 일자리와 청년인재를 서로 연결해 주는 것이 이번 지원사업의 역할”이라며, ㅇ “우수한 인재를 필요로 하는 중소기업의 진심과, 좋은 일자리를 찾는 청년 구직자들의 열정이 만날 수 있는 창구를 확대하기 위해 계속 노력하겠다”고 밝혔다. □ 본 지원사업에 대한 보다 자세한 사항은 「참 괜찮은 중소기업」(gsmb.mss.go.kr)에서 확인할 수 있다. 끝.
정보마당 > 보도자료 2021.08.17 -
청년일자리미스매치해법「이달의우수中企일자리」 - 중기부·중기중앙회등일자리미스매치해소위해협력- - 청년구직자대상'연봉2,700만원이상정규직' 매칭지원-□ 중소기업중앙회(회장 김기문), 중소벤처기업부(장관 권칠승), 중소벤처기업진흥공단(이사장 김학도), 한국고용정보원(원장 나영돈)은 올해 12월까지 '이달의 우수 중소기업 일자리' 청년 매칭 지원사업을 추진한다고 7.12(월) 밝혔다. ㅇ 동 사업은 코로나19 장기화로 위축된 고용시장 사정에 따라 청년들이 일자리를 찾는데 어려움을 겪고 있는 요즘, 중소기업과 청년 구직자 간 일자리 미스매치를 완화하기 위해 추진된다. □ 이들 기관의 협력은 지난 5월 체결된 교육부‧고용부‧중기부‧중기중앙회 간 업무협약에 따른 후속조치로, 구인활동 중인 우수 중소기업의 채용공고에서 청년들이 선호할 만한 일자리를 선별하고, 청년 구직자와의 매칭을 지원한다. □ '이달의 우수 중소기업 일자리'는 매달(7월~12월) 구인활동 중인 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼* 등재 기업들의 채용공고 중 '연봉 2,700만원 이상', '정규직', '경력무관' 등의 요건을 충족하는 채용정보를 실시간으로 선별한다. * 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼 : 우수 중소기업의 기업정보(약 3만개)를 제공하고, 워크넷·잡코리아 등과 연계한 구인정보 제공 등을 서비스하는 플랫폼 ㅇ 선별된 일자리 및 기업정보는 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼, 기업인력애로센터, 워크넷, 잡코리아에서 별도 전용관과 팝업창 등을 통해 제공된다. □ 청년 구직자(만 15~34세, 군필자 최대 만 39세)는 누구나 사업에 참여할 수 있으며, ㅇ 기업인력애로센터, 워크넷, 잡코리아의 인력풀에 등록해 '이달의 우수 중소기업 일자리' 정보와 희망직무를 고려한 일자리를 추천받거나, 직접 구직 신청을 할 수 있다. □ 또한, 선별된 채용정보를 올린 기업에게는 각 플랫폼 전용관에 채용정보가 무료등록되며, 잡코리아 인재풀 열람권 및 채용공고별 맞춤 인재 추천 등의 서비스를 제공한다. ㅇ 이후 매달 '이달의 우수 중소기업 일자리' 채용동향 설명회 영상을 제작해 유튜브 채널, 중소기업 지원 협ㆍ단체 등을 통해 배포할 예정이다. □ 중진공 및 고용정보원에서도 기업인력애로센터 누리집과 워크넷에 전용 채용관을 신설하고, 채용정보 제공, 인재ㆍ구인기업 추천 등의 일자리 매칭을 지원할 계획이다. □ 한편, 청년을 채용하는 구인기업은 고용부가 지원하는 청년채용특별장려금*을 활용하면 기업당 최대 3명, 1인당 최대 1년간 900만원의 인건비를 지원받을 수 있으며, 자세한 사항은 고용부 누리집에서 확인할 수 있다. * 청년채용특별장려금 : 신규채용 청년 1인당 인건비 월75만원(최대 1년), 최대 900만원 지원(2021년 한시정책) □ 백동욱 중기중앙회 청년희망일자리부장은 “좋은 중소기업 일자리와 청년 구직자를 이어주는 이번 매칭 사업을 통해 취업난 속 어려움을 겪는 청년들에게 도움이 될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. 끝.
정보마당 > 보도자료 2021.07.12 -
"일자리 미스매치 해소 위해 채용과정 개선 필요"- 중기중앙회, "청년일자리 3不(불균형, 불합리, 불만족)" 이슈리포트 발표 -□ 중소기업중앙회(회장 김기문)는 중소기업-청년 일자리 미스매치 완화를 위한 방안의 일환으로 중소기업 채용과정의 개선을 요구하는 이슈리포트 「청년일자리 3不(불균형, 불합리, 불만족)」을 22일(목) 발표했다. ㅇ 본 이슈리포트는 중소기업 신규인력 채용절차를 중점적으로 분석하여, 중소기업과 청년이 채용과정에서 직면하는 3가지 문제(인력수급의 불균형, 채용과정의 불합리, 채용결과의 불만족)를 제시했다. - 그 중 2不(불합리와 불만족)의 해결을 통해 1不(불균형), 즉 일자리 미스매치의 해소를 유도할 수 있다는 것이 요지다. □ 이슈리포트에 따르면 청년일자리 1不(불균형)은 일자리 미스매치를 말하며, 구인기업과 구직자 간의 기대 부조화로 인해 발생하는 인력수급의 불균형을 의미한다. ㅇ 청년구직자의 중소기업 취업 의향은 높아지고 있음*에도, 신규인력에 대한 중소기업 구인난 현상**은 여전히 심각하게 나타나고 있다. * '중소기업에 취업할 의향이 있음' 응답률 : 73.4%, 전년대비 23.6%p 증가(2022, 중기중앙회) ** 300인 미만 기업 인력부족인원 : 59만8천명, 전년대비 21만7천명 증가(2022, 고용노동부) □ 채용과정의 불합리는 채용과정 전 단계에서 구직자가 느끼는 불합리함으로 과장된 채용공고, 채용청탁, 불투명한 채용절차 등의 사례에서 찾아볼 수 있으며, 구직자의 신뢰도 하락을 야기해 청년들의 중소기업 기피 현상으로까지 이어진다. ㅇ 채용결과의 불만족은 구조화되지 않은 서류·면접 등 효율적인 인사검증이 어려운 채용시스템으로 인해 발생하며, (▲구인기업)직무적합 인재 발굴 및 인사관리 실패, (▲구직자)빈번한 이직 사례로 나타난다. □ 이슈리포트는 일자리 미스매치 해소는 인사관리에 투입할 인력·재원이 부족한 중소기업의 채용절차 개선 지원에서 시작해야 한다고 제안한다. ㅇ 먼저, 보다 투명한 채용정보와 직무 설명을 제공할 수 있도록 중소기업 대상 채용공고 가이드라인을 제작·배포해 중소기업 인력 유입을 촉진할 수 있다. ㅇ 또한, 부당한 채용절차에 대한 모니터링 제도 확립과 구직자 대상 권리구제 지원제도 홍보 확대 등 중소기업 채용시장 내 건전한 채용절차 확립 역시 필요하다. ㅇ 특히, 효율적인 인사검증과 인력채용을 위하여 중소기업들이 활용할 수 있는 채용수단에 대한 관계부처의 관심과 지원이 중요하다. - 직무별 채용절차 표준화 모델(자기소개서, 심층면접 양식 등) 개발, AI면접 등 인사검증 시스템 보급과 같은 선진화된 채용시스템 지원을 통해 구인기업과 구직자 모두 만족하는 일자리 매칭이 가능할 것이다. □ 정경은 중기중앙회 청년희망일자리부장은 “중기중앙회는 일자리 미스매치를 해소하기 위해 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼을 2021년 출범하는 등 다양한 인력 매칭 사업을 추진 중”이라며, ㅇ “이번 이슈리포트를 계기로 중소기업 채용과정 전반에 대해 관심을 가지고, 기업의 효율적인 인재 선발과 청년 구직자의 성공적인 취업을 위한 지원 방안을 고민하여 정부 등 관계부처에 적극 건의할 것”이라고 밝혔다. 붙 임 : 이슈리포트 1부. 끝.
정보마당 > 보도자료 2022.09.22 -
'참 괜찮은 中企' 10곳 중 8곳 "올해 4.3명 채용 계획- 지원자 부족으로 인력 수급에 애로, 적정수준의 83% 수준에 그쳐 - □ 중소기업중앙회(회장 김기문)가 6월 17일부터 7월 5일까지 「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼에 등재되어 있는 우수 중소기업 1,000개사를 대상으로2022년 채용동향 조사를 실시한 결과, 76.6%의 기업이 신규 인력 채용계획이 있다고 응답했다. ㅇ 응답한 기업들은 평균 4.3명의 신규 채용을 계획하고 있으며, 특히 최근 인력난을 겪고 있는 제조업종의 '생산' 직무(68.6%) 채용계획이 상대적으로 높게나타났으며, '경력직'(52.6%) 선호 경향도 드러났다. □ 2022년 인력현황과 관련해서는 중소기업의 과반수 이상(57.0%)이 인력이 부족한 상황이라고 응답했으며, 이는 전년 대비 13.6%p 증가한 수치로 중소기업 인력 유입을 위한 지원의 필요성을 보여주고 있다. ㅇ 응답 중소기업의 70.7%는 지난해(2021년) 필요인원보다 적은 수의 인력으로 기업을 경영한 것으로 나타났으며, 재직인원 비중은 필요인원의약 82.9% 수준으로 인력 수급에 어려움을 겪고 있음이 드러났다. □ 또한 응답기업의 대다수(92.2%)가 인재 채용 시 쉽고 편리하다는 이유로 시중의 '채용사이트'에 의존하고 있으며, ㅇ 채용절차 진행 시 애로사항으로 '필요인력에 비해 입사지원자 부족' (47.2%), '합격 이후 퇴직·이직으로 인한 근속 실패'(21.7%), '지원자의 직무역량·성향 판단 착오'(18.0%) 등을 꼽았다.□ 응답 중소기업은 인재 선발 시 활용하는 채용절차로 '자기소개서, 증명서, 과제제출 등 서류전형'(82.0%)와 '발표, 토론, 심층 인터뷰 등 면접전형'(40.9%)을압도적으로 선택하였으며, 'NCS, AI면접 등 별도 검증수단'의 활용비중은0.8%에 그쳤다. ㅇ 이는 청년 구직자들이 부정적으로 바라보는 기존의 '서류-면접 위주의 채용 시스템'이 여전히 중소기업의 대표적인 채용절차로 자리하고 있음을 나타내며, 청년 인재의 중소기업 입사지원을 촉진하기 위하여 보다 발전된 채용절차의 확립이 필요해 보이는 대목이다.*'서류-면접 위주의 채용 시스템'이 부적절하다는 청년구직자 응답 : 61.8%(`22.5월, 중소기업중앙회) ㅇ 중소기업 역시 효과적인 인재 선발을 위해 '지원자의 성향, 역량에 대한 객관적 정보'(40.0%), '채용공고의 폭넓은 홍보'(33.3%)를 꼽으며 인력난 해소를 위한 지원 방향성을 제기했다. □ 이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “우수한 중소기업들의 일자리가 준비되어있음에도 청년들은 자신들에게 맞는 일자리를 찾는 데 어려움을 느끼고 있다”며 ㅇ “본회가 운영하고 있는「참 괜찮은 중소기업」 플랫폼을 활용하여 청년들과 우수기업을 연결하고, 중소기업의 효율적인 인재 선발과 청년들의 보다 쉬운 취업 성공을 위해 AI역량검사 기반 일자리 매칭 서비스 등채용 인프라 마련에 힘쓰겠다”고 밝혔다. 붙 임 : 조사결과 보고서 1부. 끝.
정보마당 > 보도자료 2022.07.12 -
KB국민은행에서 「2026 제1차 KB굿잡 우수기업 취업박람회」를 개최합니다.구직자-구인기업 간 '직접 소통의 장' 마련을 통해, 구직자의 취업률 제고 및 구인기업의 지속성장 동력 확보를 지원하기 위해 마련된 KB굿잡 우수기업 취업박람회에 많은 관심과 참여 부탁 드립니다. 2026 제1차 KB굿잡 우수기업 취업박람회 행사 개요 ○ 일시/장소: 2026.4.27(월). 10:00 ~ 17:00 / 서울 코엑스 1층 A홀○ 참여대상 : (구인기업) 2026년 상반기 신규 채용수요가 있는 우수기업 250여개사 / (구직자) 취업을 희망하는 국민 누구나○ 주최: 국민은행○ 주관: 동반성장위원회, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국산업기술진흥협회, 코스닥협회, 중소기업기술정보진흥원, 국방전직교육원, 서울지방고용노동청, 서울경제진흥원, 한국산업단지공단, 한국산업인력공단, 전국대학교취업관리자협의회 등○ 후원: 교육부, 국방부, 산업통상부, 고용노동부, 중소벤처기업부, 서울특별시, KB금융공익재단 등○ 문의처 : 운영사무국 02-2186-9016 / kbgoodjob@incruit.com 구인기업 참가신청 방법 1. 신청방법: 박람회 홈페이지 (https://kbgoodjob.kbstar.com) 접속 후 직접 참가신청① KB 굿잡 기업회원 가입 및 로그인 - ② 채용공고 신규 등록 - ③ 홈페이지 메인 배너 內 『참가기업 신청하기』 - ④ 주최측 심의 (*심의결과는 3.27(금) 이후 조회 가능)*박람회 홈페이지 메인 메뉴 기업서비스 >박람회 참가신청 결과※ 참가신청 후 운영사무국으로 참가신청 등록 이상 유무 확인 필요2. 신청기간: 2.9(월) ~ 3.20(금)까지 (조기마감 될 수 있음)3. 참가비용: 무료 (참가비용 및 참가혜택 포함) 참여 혜택 안내 ① KB굿잡 채용지원금 지원- 박람회 참여 중소기업이 정규직원 채용시, 채용 정규직원 1인당 100만원(기업별 최대 1,000만원) 지원.※ 세부 채용지원금 지급기준은 박람회 홈페이지(https://kbgoodjob.kbstar.com/job/GW000010.kb) 공지 예정☆ 오프라인 박람회 당일[4.27(월)에] 불참 또는 중도 퇴실시 채용지원금 지원불가② 박람회 참가기업에 대한 「KB굿잡 우수기업 금리우대 프로그램」 제공- 박람회 참여 중소기업이 KB국민은행에서 신규여신 취급시, 최대 1.3%p 범위 內 금리우대 지원※ 신용등급 BB(소매형 SOHO 6등급C) 이상인 중소기업③ (희망기업 대상) 사전 인재검색 서비스 및 사후 특화인재 매칭서비스 제공 (예정)- 인크루트(주) 인재검색 서비스 사전 무료제공 및 박람회 종료 후 채용공고 서비스 무상제공- 무역인재, 이공계 연구인력 등 주최, 주관기관과 연계한 인재 매칭 지원 서비스 제공자세한 사항은 첨부파일 확인 부탁드립니다.
정보마당 > 유관기관 공지 2026.02.25 -
'벤처기업공동채용 지원사업'은 사람인/잡코리아에 등록한 채용공고를 협회가 전액 비용을 부담하여 유료공고로 전환하는 등 채용 성사율을 높이는 데 다방면으로 지원하는 정부사업입니다. (지원내용 하단참고) 많은 관심과 참여 바랍니다. 1. 기업모집기간 : 2019년 4월 8일(월) ~ 2019년 4월 19일(금)2. 신청방법 : 브이잡(www.v-job.o.k)회원 가입 후 채용공고 등록 · 본 메일은 (사)벤처기업협회 회원약관상의 동의와 벤처확인기관의 정보제공을 통해 발송되는 발신전용 메일입니다. · 본 메일수신을 원치 않으시면, Tel. 02-6331-7051~3 / job@v-job.o.k 로 연락 주십시오. 회장 : 안건준 | 주소 : 서울시 구로구 디지털로 30길 28 마리오타워 8층 (우08389) 대표전화 : 02-6331-7000 | 팩스 : 02-6331-7113 Copyight 2009 ⓒ by Koea Ve tue Busi ess Associatio . All ights eseved. [공동채용참여기업 지원혜택] - 신입직원공동훈련(직무역량강화교육) : 3박4일 합숙훈련 (정부지원 10% 기업부담금 1인 42,000원) http://www.v-job.o.k/ ew/ecuit/commo busi ess.asp - 알짜기업탐방 기획기사 시리즈 : 본지 기자가 기업을 직접 방문하여 인터뷰를 한후 작성한 기사(회사소개, 사업비전 등 홍보)를 브이잡홈페이지 및 대학신문 알짜기업코너에 등록 (별도의 홍보비나 광고비 없음/희망시 별도 회신) https://www.v-job.o.k/ ew/custom/gi_boad_view.asp?me uco te t_idx=9187 mode=view - 신문지면 채용공고 게재 : 참여기업 중 45개사를 선별하여 대학신문 지면에 진행중인 채용공고 게재(선정기업 개별안내/희망시 회신) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (사)벤처기업협회 일자리지원팀 -정선옥 매니저 TEL: 02-6331-7051 -황시연 매니저 TEL: 02-6331-7052 -김가람 매니저 TEL: 02-6331-7053 FAX: 02-890-0505 / Mail: job@v-job.o.k
정보마당 > 중앙회 공지 2019.04.15 -
KB국민은행에서 「2025 KB 굿잡 대전 일자리 페스티벌」행사를 개최합니다.구직자-구인기업 간 '직접 소통의 장' 마련을 통해, 구직자의 취업률 제고 및 구인기업의 지속성장 동력 확보를 지원함으로써 국가경제 발전에 기여하기 위해 마련된,본 행사에 구인 기업들의 많은 관심과 참여 부탁 드립니다. 2025 KB굿잡 대전 일자리 페스티벌 행사 개요 ○ 일시/장소: 2025. 11. 19(수). 10:00 ~ 17:00 / 대전컨벤션센터 제2전시장 1층 전시홀○ 규모 - 구인기업 : 2025년 하반기 채용수요가 있는 우수기업 200여개사 - 구직자 : 취업을 희망하는 국민 누구나○ 주최: 국민은행, 고용노동부, 대전광역시○ 주관: 동반성장위원회, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국산업기술진흥협회, 코스닥협회, 중소기업기술정보진흥원, 국방전직교육원, 한국산업단지공단, 전국대학교취업관리자협의회, 한국폴리텍대학 등○ 후원: 교육부, 국방부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부, KB금융공익재단 등 구인기업 참가신청 방법 1. 신청방법: 박람회 홈페이지 (https://kbgoodjob.kbstar.com) 접속 후 직접 참가신청① KB 굿잡 기업회원 가입 및 로그인 - ② 채용공고 신규 등록 - ③ 홈페이지 메인 배너 內 『참가기업 신청하기』 - ④ 주최측 심의 (*심의결과는 9.26(금) 이후 조회 가능)*박람회 홈페이지 메인 메뉴 기업서비스 >박람회 참가신청 결과※ 참가신청 후 운영사무국으로 참가신청 등록 이상 유무 확인 필요2. 신청기간: 8.18(월) ~ 9.19(금)까지3. 참가비용: 무료 (참가비용 및 참가혜택 포함)4. 문의처 : 운영사무국 02.2186.9016 / kbgoodjob@incruit.com 참여 혜택 안내 ① KB굿잡 채용지원금 지원 - 박람회 참여 중소기업이 정규직원 채용시, 채용 정규직원 1인당 100만원(기업별 최대 1,000만원) 지원.※ 세부 채용지원금 지급기준은 박람회 홈페이지(https://kbgoodjob.kbstar.com) 공지 예정☆ 오프라인 박람회 당일[11.29(월)에] 불참 또는 중도 퇴실시 채용지원금 지원불가② 박람회 참가기업에 대한 「KB굿잡 우수기업 금리우대 프로그램」 제공- 박람회 참여 중소기업이 KB국민은행에서 신규여신 취급시, 최대 1.3%p 범위 內 금리우대 지원※ 신용등급 BB(소매형 SOHO 6등급C) 이상인 중소기업③ (희망기업 대상) 사전 인재검색 서비스 및 사후 특화인재 매칭서비스 제공 (예정)- 인크루트(주) 인재검색 서비스 사전 무료제공 및 박람회 종료 후 유료 채용공고 서비스 무상제공- 무역인재, 이공계 연구인력 등 주최, 주관기관과 연계한 인재 매칭 지원 서비스 제공자세한 사항은 첨부 파일 확인 부탁 드립니다.
정보마당 > 유관기관 공지 2025.09.16 -
KB국민은행에서 「2025 KB굿잡 우수기업 취업박람회」를 개최합니다.구직자-구인기업 간 '직접 소통의 장' 마련을 통해, 구직자의 취업률 제고 및 구인기업의 지속성장 동력 확보를 지원하기 위해 마련된 KB굿잡 우수기업 취업박람회에 많은 관심과 참여 부탁 드립니다. 2025 KB굿잡 우수기업 취업박람회 행사 개요 ○ 일시/장소: 2025.5.26.(월). 10:00 ~ 17:00 / 서울 코엑스 3층 D홀○ 규모: 구인기업 250여개사 / 취업을 희망하는 구직자(특성화고생, 전역예정장병 포함) 2만명 이상○ 주최: 국민은행○ 주관: 동반성장위원회, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국산업기술진흥협회, 코스닥협회, 중소기업기술정보진흥원, 국방전직교육원, 서울지방고용노동청, 서울경제진흥원, 한국산업단지공단, 한국산업인력공단, 전국대학교취업관리자협의회 등○ 후원: 교육부, 국방부, 산업통상자원부, 고용노동부, 중소벤처기업부, 서울특별시, KB금융공익재단 등 구인기업 참가신청 방법 1. 신청방법: 박람회 홈페이지 (https://kbgoodjob.kbstar.com/job/GW000010.kb) 접속 후 직접 참가신청① KB 굿잡 기업회원 가입 및 로그인 - ② 채용공고 신규 등록 - ③ 홈페이지 메인 배너 內 『참가기업 신청하기』 - ④ 주최측 심의 (*심의결과는 4.25(금) 이후 조회 가능)*박람회 홈페이지 메인 메뉴 기업서비스 >박람회 참가신청 결과※ 참가신청 후 운영사무국으로 참가신청 등록 이상 유무 확인 필요2. 신청기간: 3.10(월) ~ 4.18(금)까지 (조기마감 될 수 있음)3. 참가비용: 무료 (참가비용 및 참가혜택 포함) 참여 혜택 안내 ① KB굿잡 채용지원금 지원- 박람회 참여 중소기업이 정규직원 채용시, 채용 정규직원 1인당 100만원(기업별 최대 1,000만원) 지원.※ 세부 채용지원금 지급기준은 박람회 홈페이지(https://kbgoodjob.kbstar.com/job/GW000010.kb) 공지 예정☆ 오프라인 박람회 당일[5.26(월)에] 불참 또는 중도 퇴실시 채용지원금 지원불가② 박람회 참가기업에 대한 「KB굿잡 우수기업 금리우대 프로그램」 제공- 박람회 참여 중소기업이 KB국민은행에서 신규여신 취급시, 최대 1.3%p 범위 內 금리우대 지원※ 신용등급 BB(소매형 SOHO 6등급C) 이상인 중소기업③ (희망기업 대상) 사전 인재검색 서비스 및 사후 특화인재 매칭서비스 제공 (예정)- 인크루트(주) 인재검색 서비스 사전 무료제공 및 박람회 종료 후 채용공고 서비스 무상제공- 무역인재, 이공계 연구인력 등 주최, 주관기관과 연계한 인재 매칭 지원 서비스 제공자세한 사항은 첨부파일 확인 부탁드립니다.
정보마당 > 유관기관 공지 2025.03.10 -
중기중앙회-신보, 일자리 창출 활성화를 위한 협력 본격 추진 - 양 기관 일자리 플랫폼 간 연계 시스템 구축으로 일자리 매칭 활성화 - □ 중소기업중앙회와 신용보증기금은 지난 4.28(목) 체결한 “중소기업 일자리 창출 활성화를 위한 업무협약” 후속 조치로 양 기관 간 일자리 플랫폼 연계 시스템 구축을 통해 본격적인 협력을 추진한다고 밝혔다. ㅇ 양 기관은 협약을 통해 △중소기업 일자리 미스매치 해소를 위한 협력체계 구축 △일자리매칭 시스템 고도화를 위한 상호협력 및 채용공고DB 공유 △일자리 플랫폼 활성화를 위한 홍보 협력 등 중소기업과 청년 간의 일자리 미스매치 해소를 위한 협력사업 추진에 뜻을 모은 바 있다. ㅇ 협력 일환으로 일자리 플랫폼 간 채용공고DB 연동을 통해 우수한 중소기업 일자리를 함께 발굴하고, 다양한 채용정보를 한눈에 제공을 위한 연계 시스템이 구축됐다. - 이제 청년 구직자들은 중기중앙회의 「참 괜찮은 중소기업」(smes.go.kr/gsmb)에서 정부·지자체의 인증을 받은 우수 중소기업의 다양한 일자리정보와 「신보ON-Biz 잡클라우드」에 등록된 채용공고를 한눈에 볼 수 있다. □ 이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 “청년들이 자신에게 맞는 일자리를 찾을 수 있도록 다양한 채용정보를 제공해주는 것이 필요하다”라며, ㅇ “이번 협약을 계기로 좋은 중소기업 일자리와 청년 인재를 연결하기 위한 협력을 적극적으로 이어 가겠다”고 밝혔다. □ 「참 괜찮은 중소기업」은 주변의 우수 중소기업을 쉽게 찾고, 다양한 일자리 정보를 확인할 수 있도록 개발된 온라인 플랫폼으로, 홈페이지(smes.go.kr/gsmb)와 모바일 어플을 통해 이용할 수 있다. ㅇ 이외에도 우수 채용공고 전용관 및 AI역량검사 기반 일자리매칭 서비스를 제공하고 있으며, 자세한 문의는 중앙회 청년희망일자리부(02-2124-4011)로 하면 된다. 끝.
정보마당 > 보도자료 2022.08.10 -
30인 미만 영세사업장에 특별연장근로 허용하라 - 근로시간 단축에 대한 중소기업계 긴급 기자회견 - [中企인 현장목소리1 : 경기 안산 / 도금 / 55세 / 생산직의 90% 수준] *설명 : 사업체소재 / 업종 / 생산직근로자 평균연령 / 외국인근로자 활용비중 · “납품단가는 매년 20% 이상 줄고 있으며, 휴일할증을 100% 지급하면 적자임. 휴일근로를 연장근로에 포함할 경우 폐업밖에는 길이 없음” [中企인 현장목소리2 : 경기 화성 / 금속열처리 / 48세 / 생산직의 60% 수준] · “근로시간 단축시 기존 근로자들의 실수령액 감소로 이직이 많아질 듯. 그러나, 추가인력 채용은 어려움. 최저임금 인상으로 인한 부담을 감당하기도 힘듬” [中企인 현장목소리3 : 부산 송정 / 도금 / 52세 / 생산직의 90% 수준] · “워크넷, 잡코리아 통해 생산직 근로자를 상시모집하고 있으나, 지원자가 없음. 생산직 근로자를 해고하고 무인자동화 공정도입을 검토 중임” □ 중소기업계는 12일(화) 여의도 중소기업중앙회에서 근로시간 단축에 대한 중소기업계 입장을 밝히는 기자회견을 가졌다. ㅇ 이날 회견은 박성택 중소기업중앙회장을 비롯하여 한무경 여성경제인협회장, 신정기 중소기업중앙회 노동인력특위위원장, 민남규 자랑스러운중소기업인협의회장, 김문식 소상공인연합회 부회장, 이흥우·심승일 중소기업중앙회 부회장, 박순황 한국금형공업협동조합 이사장 등 중소기업 단체장들이 참석했다. □ 중소기업계는 먼저 지난 11월 정기국회에서 여야간 합의를 이뤘으나 무산된 근로시간 단축 입법안에 대해 조속한 처리를 촉구하면서, 구조적 인력난을 겪고 있는 영세 중소기업의 현실에 대한 고려가 부족하다고 토로하였다. ㅇ 영세 중소기업은 지금도 일할 사람을 구하지 못해 고령근로자, 외국인근로자에 의존하고 있는 실정인데, 별다른 인력수급 대책도 없이 근로시간 단축을 적용하는 것은 몇 번씩 채용공고를 내도 필요인력을 구하지 못하는 소기업의 현실을 반영하지 못한 것이라는 지적이다. ㅇ 중소기업계는 30인 미만 영세사업장에 대해서는 탄력적 인력운용이 가능하도록 지난 2015년 노사정 대타협에서 근로시간 단축시 한시적으로 도입하기로 합의했던 특별연장근로를 허용해야 한다는 입장이다. ㅇ 또한, 여야 합의안이 무산된 이유인 휴일근로 중복할증에 대해서는 우리나라 가산수당 할증률 50%가 이미 국제노동기구(ILO) 권고 기준 25%의 두 배에 이르기 때문에, 중복할증은 부정하고 현행대로 50%를 유지할 것을 요구했다. □ 아울러, 이날 함께 발표된 「근로시간 단축에 대한 중소기업 의견조사」 결과에 따르면, 중소기업 38.7%가 근로시간 단축을 '기업 여건에 따라 자율적으로 시행'해야 한다고 응답하였으며, 이어 '도입하되 기업규모에 따라 유예기간을 늘려야 한다'는 응답도 24.0%였다. ㅇ 근로시간 단축을 법제화할 경우 필요한 제도개선사항(복수응답)으로는 46.7%가 '노사합의시 특별연장근로를 허용'해 달라고 하였고, '탄력적 근로시간제 단위기간 확대 등 유연근무제 실시요건 완화'(34.3%), '연장근로수당 등 가산임금 할증률 25%로 조정'(32.7%) 등이 뒤를 이었다. □ 박성택 중소기업중앙회장은 “지금도 생존에 허덕이고 있는 영세 기업들은 당장 보름 앞으로 다가온 최저임금 16.4% 인상을 감당하기에도 벅찬 상황”이라면서, ㅇ “최소한 영세 소기업에 대해서는 근로시간 단축에 따른 문제점과 실태를 충분히 점검하고, 추가 인력공급 대책을 마련한 뒤에 도입할 수 있도록 해야 한다”고 강조하였다. □ 한편, 중소기업계는 기자회견에 이어 곧바로 박성택 중기중앙회장이 홍영표 국회 환경노동위원장을 만나 근로시간 단축 문제를 논의하고, 이어 노사정위원회와 노동계 등에도 호소문을 전달할 계획이라고 밝혔다. ※ 붙 임 : 1. 근로시간 단축 입법에 대한 중소기업계 호소문 1부. 2. 근로시간 단축에 대한 중소기업 의견조사 보고서 1부. 3. 기자회견 사진.
정보마당 > 보도자료 2017.12.12
