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“괜찮은 일자리의 기준은?” - 중소기업중앙회, '건강한 일자리 가이드' 제시 - □ 중소기업중앙회(회장 김기문)가 중소기업 스스로 일자리의 괜찮은 정도를 점검해 볼 수 있는 기준을 내놨다. ㅇ 중앙회는 1,600여명의 청년 구직자들을 대상으로 한 괜찮은 일자리에 대한 설문결과를 바탕으로 중소기업에 근무 중인 재직자들의 의견과 전문가 자문을 거쳐 29일 '건강한 일자리 가이드'를 발표했다. □ 가이드는 총 7가지 요소를 기준으로 일자리의 괜찮은 정도를 판단해 볼 수 있도록 설계되었다. '급여수준'과 '근로시간' 등 일반적으로 중시되는 기준들에 '회사 위치'와 같이 최근 청년들의 관심이 높아지고 있는 요소를 종합적으로 고려하여 마련되었다. ㅇ 세부적으로는 '급여수준', '근로시간', '회사의 성장성(매출액·부채비율)', '회사의 안정성(업력·사원수·영업이익)', '대중교통 편리성' 등 계량적이고 객관적인 측정이 가능한 5가지 요소와 '고용안정성'과 '조직문화' 등 정성적 판단이 필요한 2가지 요소가 고려되었다. ㅇ 중앙회가 서울대학교 유병준 교수팀과 함께 공동으로 연구한 이번 '일자리 건강도 등급 가이드'는 총 100점 만점을 기준으로 괜찮은 정도를 판단하도록 설계되었고 청년들의 선호도와 전문가 의견 등을 감안하여 요소별 가중치도 설정하였다. □ 또한, 같은 중소기업이라 할지라도 업종별 특성에 따라 평균 매출규모 등의 편차가 있음을 감안하여 업종별 등급 판단 기준도 차별적으로 제시하였다. ㅇ 개별 중소기업에서는 평가요소별로 제시된 업종별 국내 평균치 등을 기준으로 10% 초과 또는 미만 여부에 따라 자기 회사의 상,중,하 해당 여부를 판단하고 이에 해당하는 점수를 합산하면 일자리의 건강도를 측정할 수 있다. 건강한 일자리 등급 평가표 구 분 평가요소 평가결과 획득 점수 상 중 하 정량요인 (객관적 기준) 급여수준 (업계 평균 대비) 15 8 2 근로장소 (대중교통 편리성) 20 9 2 근로시간 (업계 평균 대비) 20 10 2 회사의 성장성 (업계 평균 대비 매출, 부채비율) 10 5 1 회사의 안정성 (업계 평균 대비 업력, 사원 수, 영업이익) 10 5 1 정성요인 (주관적 기준) 고용안정성 12 6 1 조직문화 13 7 1 계 100 50 10 주) '급여수준', '근로시간', '회사의 성장성', '회사의 안정성' 요소는 업종 평균을 기준으로 ±10% 초과 미만 여부에 따라 '상・중・하'구분. '근로장소'는 버스, 지하철 등 일반적 대중교통 수단에의 접근성 정도에 따라 평가. '고용안정성'은 평균 근속연수 등과 직원간 설문 기준으로 평가. '조직문화'는 직원복지 수준과 수직・수평적 문화 등의 선호도를 감안하여 자체 평가. □ 실제 중소기업에 대한 시뮬레이션 결과, 7가지 평가요소를 종합적으로 고려하는 가이드의 특성상, 임금・업력・성장성 등 어느 1~2가지 요소만 좋아서는 최고 등급의 일자리로 평가받기는 어렵고 지방소재 기업이라도 요소별 점수를 고르게 획득하면 높은 평가를 받을 수 있는 것으로 나타났다. ㅇ 업력 18년차의 서울 소재 A금속업체는 자기계발 관련 복리후생지원까지 하고 있으나 연봉이 3천만원 미만이고 직원수가 4명인 등 안정성 측면 등에서 점수가 낮아 중간(★★☆)등급 일자리로 평가되었고 ㅇ 대구의 B금형업체는 평균연봉이 3천만원을 넘고 육아와 주거관련 복리후생을 제공하고 있으나 고용안정성과 성장성 측면에서 점수가 낮아 역시 중간(★★☆)등급 일자리로 평가되었다. ㅇ 반면, 세종시 소재 C전자업체는 지방업체로 고용안정성이 다소 낮다는 평가임에도 평균연봉이 3천만원이 넘고 업력과 성장성 요소 점수가 고르게 높아 최고(★★★)등급 일자리로 평가되었다. ※ 금속,금형,의료,전자,기계,정보산업별 중소기업 일자리 등급 시뮬레이션 사례(붙임 참조) □ 평소 중소기업 일자리에 대한 청년구직자들의 인식개선 필요성을 강조해온 김기문 중소기업중앙회장은 “이번에 제시된 가이드는 현실적이고 객관적인 기준에 따라 중소기업 일자리의 건강도를 점검해보자는 취지로 괜찮은 중소기업 일자리에 대한 청년들의 적극적인 도전과 더불어 중소기업들 스스로의 일자리 개선 노력도 이어지기를 기대한다.”고 밝혔다. ㅇ 앞으로 중앙회는 중소기업들이 스스로 간편하게 '일자리 건강도'를 점검해볼 수 있도록 홍보를 확대하고, 일자리 건강도에 따라 별(★) 개수를 부여하는 '일자리 스타(★★★, ★★☆, ★☆☆) 인증체계' 구축을 추진하는 등 건강한 일자리를 만들고 알리기 위한 중소기업계의 자발적인 노력을 적극 이끌어나갈 예정이다. ㅇ 한편, 중앙회 김기문 회장은 취임 직후인 지난 4월 '청년희망 스마트일자리프로젝트' 선포식을 개최하고 우리시대 청년들이 일하고 싶은 스마트한 중소기업 일자리를 찾고, 만들고, 알리겠다는 의지를 피력한 바 있다. 간편 일자리 등급 기준 산업별 정량요인 등급 기준 비 고 ★★★ ★★☆ ★☆☆ 금속 67점 이상 54점 이상 54점 미만 정성지표에 대한 기업 자체 평가 (2개 항목 상중하 평가)를 포함하여 종합등급 평가 금형 68점 이상 57점 이상 57점 미만 의료 68점 이상 50점 이상 50점 미만 전자 68점 이상 58점 이상 58점 미만 기계 71점 이상 49점 이상 49점 미만 정보 68점 이상 54점 이상 54점 미만 주요 제조산업 기준 준용 가능 산업 금속 의복,의복액세서리 및 모피제품 제조업, 가죽,가방 및 신발제조업, 인쇄 및 기록매체복제업, 기타제품 제조업, 숙박 및 음식점업, 부동산업, 사업시설관리, 사업지원 및 임대서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업, 협회 및 단체, 수리및기타개인서비스업 금형 전자부품,컴퓨터,영상,음향 및 통신장비 제조업, 전기장비 제조업, 기타기계 및 장비제조업, 산업용기계 및 장비수리업, 하수폐기물 처리, 원료재생업, 도매 및 소매업, 교육 서비스업 의료 비금속광물제품 제조업, 1차금속 제조업, 자동차 및 트레일러 제조업 전자 섬유제품 제조업;의복제외, 고무제품 및 플라스틱제품 제조업, 금속가공제품 제조업;기계및가구제외, 의료,정밀,광학기기 및 시계제조업, 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 기계 식료품제조업, 목재 및 나무제품 제조업;가구제외, 펄프,종이 및 종이제품 제조업, 기타운송장비 제조업, 가구 제조업, 건설업, 운수 및 창고업 정보 음료 제조업, 담배 제조업, 코크스,연탄 및 석유정제품 제조업, 화학물질 및 화학제품제조업;의약품제외, 의료용물질 및 의약품제조업, 광업, 정보통신업, 전문,과학 및 기술서비스업 [붙임] 중소기업 일자리 등급 시뮬레이션 사례 ◆ 금속 산업 기업 급여수준 근로지역 조직문화 고용안정성 성장성 안정성 일자리 등급 A기업 3,176만원 경상남도 주거 관련 복리후생 상 상위 20% 업력 17년차, 사원 128명, 영업이익 24억 ★★★ B기업 2,941만원 서울특별시 자기계발 관련 복리후생 중 상위 30% 업력 18년차, 사원 4명, 영업이익 1억 ★★☆ C기업 2,806만원 충청남도 - 중 상위 40% 업력 7년차, 사원 12명, 영업이익 5천 ★☆☆ ◆ 금형 산업 기업 급여수준 근로지역 조직문화 고용안정성 성장성 안정성 일자리 등급 A기업 3,807만원 부산광역시 가족친화 인증기업, 일하기 좋은 기업 상 상위 10% 업력 20년차, 사원 300명, 영업이익 335억 ★★★ B기업 3,240만원 서울특별시 육아 및 주거 관련 복리 후생, 사우회 운영 중 상위 10% 업력 15년차, 사원 79명, 영업이익 29억 ★★☆ C기업 3,161만원 대구광역시 육아 및 주거 관련 복리후생 중 상위 30% 업력 9년차, 사원 43명, 영업이익 14억 ★☆☆ ◆ 의료 산업 기업 급여수준 근로지역 조직문화 고용안정성 성장성 안정성 일자리등급 A기업 3,661만원 서울특별시 육아 및 주거 관련 복리후생, 가족친화 인증기업 상 상위 40% 업력 79년차, 사원 306명, 영업이익 46억 ★★★ B기업 2,964만원 충청남도 육아 관련 복리후생 상 상위 30% 업력 24년차, 사원 205명, 영업이익 40억 ★★☆ C기업 2,829만원 충청북도 . 중 상위 40% 업력 20년차, 사원 118명, 영업이익 -3억 ★☆☆ ◆ 전자 산업 기업 급여수준 근로지역 조직문화 고용안정성 성장성 안정성 일자리 등급 A기업 3,332만원 세종시 주거 및 자기 계발 관련 복리후생, 건강검진 지원, 노조 중 상위 10% 업력 47년차, 사원 104명, 영업이익 23억 ★★★ B기업 2,855만원 전라북도 출퇴근 관련 복리후생 상 상위 10% 업력 15년차, 사원 243명, 영업이익 27억 ★★☆ C기업 2,804만원 경기도 자유복장 상 상위 30% 업력 8년차, 사원 37명, 영업이익 5억 ★☆☆ ◆ 기계 산업 일자리 등급 예시 기업 급여수준 근로지역 조직문화 고용안정성 성장성 안정성 일자리 등급 B기업 3,504만원 충청남도 육아, 주거, 및 자기계발 관련 복리 후생, 사우회 운영, 노조 상 상위 10% 업력 17년차, 사원 357명, 영업이익 10억 ★★★ C기업 2,929만원 경상북도 출퇴근 및 주거 관련 복리후생 상 상위 20% 업력 13년차, 사원 185명, 영업이익 6억 ★★☆ D기업 2,880만원 충청남도 - 중 상위 10% 업력 21년차, 사원 135명, 영업이익 9억 ★☆☆ ◆ 정보 산업 일자리 등급 예시 기업 급여수준 근로지역 조직문화 고용안정성 성장성 안정성 일자리 등급 B기업 3,665만원 경기도 육아, 출퇴근, 자기계발 관련 복리후생, 자유복장, 사우회 상 상위 10% 업력 20년차, 사원 378명, 영업이익 112억 ★★★ C기업 2,925만원 인천광역시 자기계발 관련 복리후생, 자유복장 중 상위 10% 업력 19년차, 사원 200명, 영업이익 42억 ★★☆ D기업 2,855만원 경상북도 자유복장 중 상위 20% 업력 16년차, 사원 50명, 영업이익 1억 ★☆☆ 참고: 일자리 가이드 관련 주요 통계 산업분류별 규모별 2017 월 평균 상용 근로일수 (일) 월 평균 상용 근로시간 (시간) 일 평균 상용근로시간 (시간/일) 월 평균 상용임금총액 (원) 년 평균 매출액 (백만원) 년 평균 영업손익 (백만원) 부채비율(%) 전체 -1~299인 20.9 174.4 8.3 3,081,736 2,552 101.00 163 광업 -1~299인 22.0 187.6 8.5 3,631,153 2,601 257.09 139 제조업 -1~299인 21.1 184.1 8.7 3,224,748 4,036 179.30 133 하수폐기물 처리, 원료재생업 -1~299인 21.8 180.6 8.3 3,178,702 2,827 234.76 154 건설업 -1~299인 20.8 167.6 8.1 2,935,166 2,508 110.45 88 도매 및 소매업 -1~299인 21.2 172.7 8.1 3,136,067 3,059 82.57 139 운수 및 창고업 -1~299인 21.4 169.7 7.9 2,975,027 2,516 64.90 196 숙박 및 음식점업 -1~299인 23.2 198.2 8.5 2,065,954 1,281 -0.21 350 정보통신업 -1~299인 20.0 163.4 8.2 3,895,762 1,274 15.24 126 부동산업 -1~299인 19.6 187.3 9.6 2,435,464 1,583 150.82 427 전문, 과학 및 기술 서비스업 -1~299인 20.1 163.1 8.1 3,927,398 991 53.25 128 사업시설관리, 사업지원 및 임대서비스업 -1~299인 20.4 168.7 8.3 2,311,301 1,303 19.39 177 교육 서비스업 -1~299인 20.0 159.6 8.0 3,310,293 744 17.93 182 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 -1~299인 21.4 173.9 8.1 2,692,147 1,333 36.64 341 협회및단체,수리및기타개인서비스업 -1~299인 21.8 174.9 8.0 2,405,680 - - - 출처 : 노동부(고용노동통계), 한국은행경제통계시스템 ECOS 주 : ▲평균매출액과 평균영업손익은 산업별 총 매출액, 영업손익을을 조사대상 업체 수로 나눈 값 ▲중소기업의 범위는 중소기업기본법의 분류기준(자산총액,평균매출액)과 상용근로자수를 기초 ▲임금은 세금공제전 임금 ▲자료는 단위 미만이 반올림되었으므로, 합계 등의 수치가 일치하지 않을 수 있음 ▲한국은행 기업경영분석통계조사 범위 및 대상은 우리나라에서 활동하고 있는 금융 및 보험업 이외의 영리법인을 대상으로 편제하는 것을 원칙으로 하되 통계의 성격상 작성대상으로 적합하지 않은 일부 업종을 제외(자료 없는 경우"-"표시) 산업분류별 규모별 2017 월 평균 상용 근로일수 (일) 월 평균 상용 근로시간 (시간) 일 평균 상용근로시간 (시간/일) 월 평균 상용임금총액 (원) 년 평균 매출액 (백만원) 년 평균 영업손익 (백만원) 부채비율(%) C. 제조업(10~34) -1~299인 21.1 184.1 8.73 3,224,748 4035.918 179.30 132.89 식료품제조업 -1~299인 21.4 184.2 8.61 2,823,687 3634.13 139.49 154.73 음료제조업 -1~299인 20.9 183.8 8.79 3,925,630 2206.594 114.97 175.99 담배제조업 -1~299인 19.5 171.2 8.78 6,596,299 - - - 섬유제품제조업;의복제외 -1~299인 21.6 189.6 8.78 2,790,597 3356.424 117.44 133.79 의복,의복액세서리및모피제품제조업 -1~299인 20.8 171.2 8.23 2,619,347 5434.026 135.73 136.94 가죽,가방및신발제조업 -1~299인 21.3 177.4 8.33 2,689,863 3896.045 111.71 160.72 목재및나무제품제조업;가구제외 -1~299인 21.8 188.2 8.63 2,855,966 2792.415 113.28 171.89 펄프,종이및종이제품제조업 -1~299인 21.5 192.0 8.93 3,008,814 4325.944 149.95 129.75 인쇄및기록매체복제업 -1~299인 20.7 174.8 8.44 2,639,465 2439.887 119.99 129.86 코크스,연탄및석유정제품제조업 -1~299인 20.7 173.7 8.39 4,576,998 5970.004 128.36 135.10 화학물질및화학제품제조업;의약품제외 -1~299인 20.5 177.7 8.67 4,131,178 4125.386 254.00 101.01 의료용물질및의약품제조업 -1~299인 19.9 167.8 8.43 3,842,116 8200.182 470.28 68.18 고무제품및플라스틱제품제조업 -1~299인 21.7 195.5 9.01 3,100,167 4717.923 242.76 128.74 비금속광물제품제조업 -1~299인 21.8 187.9 8.62 3,531,989 4539.175 281.71 103.54 1차금속제조업 -1~299인 21.3 191.2 8.98 3,583,144 8538.27 261.90 144.27 금속가공제품제조업;기계및가구제외 -1~299인 21.4 186.5 8.71 3,083,027 3489.42 174.38 146.81 전자부품,컴퓨터,영상,음향및통신장비제조업 -1~299인 20.5 176.6 8.61 3,278,142 3780.179 155.74 111.95 의료,정밀,광학기기및시계제조업 -1~299인 20.4 172.8 8.47 3,230,160 3493.189 244.16 91.86 전기장비제조업 -1~299인 20.5 175.3 8.55 3,316,860 3422.061 147.87 113.14 기타기계및장비제조업 -1~299인 21.2 185.1 8.73 3,390,984 3849.681 227.54 128.63 자동차및트레일러제조업 -1~299인 21.3 191.2 8.98 3,468,348 7004.744 179.03 217.88 기타운송장비제조업 -1~299인 20.5 177.9 8.68 3,213,665 3063.259 17.20 389.05 가구제조업 -1~299인 21.4 183.3 8.57 2,825,171 3350.777 147.42 154.82 기타제품제조업 -1~299인 20.7 170.2 8.22 2,679,906 2113.839 93.27 111.10 산업용기계 및 장비수리업 -1~299인 - - - - 1583.509 63.16 73.15 출처 : 노동부(고용노동통계), 한국은행경제통계시스템 ECOS 주 : ▲평균매출액과 평균영업손익은 산업별 총 매출액, 영업손익을을 조사대상 업체 수로 나눈 값 ▲중소기업의 범위는 중소기업기본법의 분류기준(자산총액,평균매출액)과 상용근로자수를 기초 ▲임금은 세금공제전 임금 ▲자료는 단위 미만이 반올림되었으므로, 합계 등의 수치가 일치하지 않을 수 있음 ▲한국은행 기업경영분석통계조사 범위 및 대상은 우리나라에서 활동하고 있는 금융 및 보험업 이외의 영리법인을 대상으로 편제하는 것을 원칙으로 하되 통계의 성격상 작성대상으로 적합하지 않은 일부 업종을 제외(자료 없는 경우"-"표시)
정보마당 > 보도자료 2019.10.29 -
중기중앙회, 작지만 스마트한 中企 일자리 104개사 선정 - 워라밸, 성과공유, 직원성장 등 청년들의 눈높이에 맞춘 기업 발굴 - □ 중소기업중앙회(회장 김기문)는 중소기업단체*와 함께 워라밸, 성과공유, 직원성장, 근무환경 개선 등 청년들이 중요하게 생각하는 일자리 특성을 보유한'스마트 중소기업'104개사를 선정하여 19일(목) 발표했다. * 대한기계설비건설협회, 벤처기업협회, 중소기업기술혁신협회(이노비즈협회), 중소기업 융합중앙회, 코스닥협회, 한국경영혁신중소기업협회(메인비즈협회), 한국여성경제인협회, 한국여성벤처협회, 한국프랜차이즈협회, IT여성기업협회 ㅇ 스마트 중소기업들의 특징은 매출이나 임금수준 등 단순히 눈에 보이는 숫자나 규모에 따라 선정된 것이 아니라 워라밸, 복지, 직원성장, 성과공유 등 최근 청년들이 중요하게 생각하는 일자리특성을 2개 이상 복합적으로 보유한 기업들이라는 점이다. ㅇ 중기중앙회는 이번 스마트 중소기업 선정이 청년구직자에게는 자신의 가능성과 적성, 소질에 맞는 기업을 찾을 수 있는 기회를 제공하고, 중소기업에게는 스마트한 근무여건 등의 장점을 널리 알림으로써 우수한 청년 인재 확보 기회 부여를 목적으로 하고 있다. ㅇ 이번에 선정된 스마트 중소기업들은 벤처기업, 여성기업, 프랜차이즈기업, 코스닥기업 등 기업특성이 다양하고 유가공 식음료 전문기업에서부터 인공지능 플랫폼 기업까지 영위 업종도 다양하게 선정되었다. 스마트 中企 사례 ￭ 광고 플랫폼 전문기업인 ㈜인라이플은 매월 둘째․셋째주 금요일 오후 1시 퇴근하는 '슈퍼프라이데이', 매월 첫째․넷째주 화요일 점심시간(2h)을 연장하는 '더블런치타임', 매주 월요일 지연출퇴근제(09:30 → 10:30) '좀더자도된데이' 등 직원의 워라밸을 위한 독특한 제도를 운영하고 있다. ￭ 바이오 기업인 ㈜로킷헬스케어는 입사한지 2~3개월 된 신입직원을 해외에서 개최한 학회, 전시회 등을 직접 준비하고 참가하게 해 글로벌 트렌드 등을 경험하게 하고 개개인마다 자율적인 근무를 통해 창의성을 발휘 할 수 있도록 직원의 성장을 중시하고 있다.￭ 디스플에이 제조기업인 ㈜시스메이트는 당기순이익의 10%를 전 직원에게 인센티브로 지급하고, 영업 건 수주 인센티브(1%), 아이디어 인센티브, 특허 아이디어 인센티브, 내일채움공제 등 직원과 성과를 함께 공유하고 있다. □ 그간 중기중앙회는 범 중소기업계와 함께 지난 4월부터 '청년스마트 일자리 프로젝트' 선포식을 갖고, 5월부터 벤처기업협회 등 중소기업단체와 함께 후보기업 146개사를 발굴하였고, ㅇ 이 후 추천된 후보기업을 대상으로 법 위반 여부 조회, 현장실사, 대국민 공개검증 등을 거쳐 최종 104개 기업을 선정하였다. ￭ 기본 금지사항: (3년이내)임금체불 등 명단공개된 기업, (3년이내)산업재해 등 명단이공표된 기업, (3년이내)국세, 지방세, 관세 고액, 상습체납 등 명단이 공개된 기업, (3년이내)공정거래법 위반법인(3회이상, 고발 또는 과징금) 등 □ 한편, 중기중앙회는 '스마트 중소기업'을 알리기 위해 현재 중소기업에 취업한 신입사원의 열정 넘치는 일상과 중소기업에서 미래를 개척해 나가며 열심히 일하는 모습을 담은 '스마트청년일자리프로젝트 JOB談' 특집방송을 제작․방영하고 있다. ㅇ 이 외에도 대학생크리에이터들을 활용해 유튜브, 인스타그램 등 청년들이 선호하는 뉴미디어를 통해 스마트 중소기업을 홍보해 나갈 예정으로, 오는 11월에는 이번에 선정된 스마트기업 등의 구인․구직을 지원하는 '중소기업 스마트 일자리 대전'도 개최한다. □ 김기문 중소기업중앙회장은 “청년실업률과 청년-중소기업간 일자리미스매치 완화를 위해서는 청년들이 선호할 만한 많은 중소기업을 발굴하고 알리는 것이 필요”하다며, “범 중소기업계는 스마트한 중소기업을 지속, 발굴하고 알려 중소기업에 대한 청년들의 잘못된 인식과 편견을 변화시켜 나갈 것”이라고 말했다. 붙임 : 선정기업 주요특징 및 명단 각 1부. 끝.
정보마당 > 보도자료 2019.09.19 -
중기중앙회, 작지만 스마트한 中企 일자리 104개사 선정 - 워라밸, 성과공유, 직원성장 등 청년들의 눈높이에 맞춘 기업 발굴 - □ 중소기업중앙회(회장 김기문)는 중소기업단체*와 함께 워라밸, 성과공유, 직원성장, 근무환경 개선 등 청년들이 중요하게 생각하는 일자리 특성을 보유한'스마트 중소기업'104개사를 선정하여 19일(목) 발표했다. * 대한기계설비건설협회, 벤처기업협회, 중소기업기술혁신협회(이노비즈협회), 중소기업 융합중앙회, 코스닥협회, 한국경영혁신중소기업협회(메인비즈협회), 한국여성경제인협회, 한국여성벤처협회, 한국프랜차이즈협회, IT여성기업협회 ㅇ 스마트 중소기업들의 특징은 매출이나 임금수준 등 단순히 눈에 보이는 숫자나 규모에 따라 선정된 것이 아니라 워라밸, 복지, 직원성장, 성과공유 등 최근 청년들이 중요하게 생각하는 일자리특성을 2개 이상 복합적으로 보유한 기업들이라는 점이다. ㅇ 중기중앙회는 이번 스마트 중소기업 선정이 청년구직자에게는 자신의 가능성과 적성, 소질에 맞는 기업을 찾을 수 있는 기회를 제공하고, 중소기업에게는 스마트한 근무여건 등의 장점을 널리 알림으로써 우수한 청년 인재 확보 기회 부여를 목적으로 하고 있다. ㅇ 이번에 선정된 스마트 중소기업들은 벤처기업, 여성기업, 프랜차이즈기업, 코스닥기업 등 기업특성이 다양하고 유가공 식음료 전문기업에서부터 인공지능 플랫폼 기업까지 영위 업종도 다양하게 선정되었다. 스마트 中企 사례 ￭ 광고 플랫폼 전문기업인 ㈜인라이플은 매월 둘째․셋째주 금요일 오후 1시 퇴근하는 '슈퍼프라이데이', 매월 첫째․넷째주 화요일 점심시간(2h)을 연장하는 '더블런치타임', 매주 월요일 지연출퇴근제(09:30 → 10:30) '좀더자도된데이' 등 직원의 워라밸을 위한 독특한 제도를 운영하고 있다. ￭ 바이오 기업인 ㈜로킷헬스케어는 입사한지 2~3개월 된 신입직원을 해외에서 개최한 학회, 전시회 등을 직접 준비하고 참가하게 해 글로벌 트렌드 등을 경험하게 하고 개개인마다 자율적인 근무를 통해 창의성을 발휘 할 수 있도록 직원의 성장을 중시하고 있다.￭ 디스플에이 제조기업인 ㈜시스메이트는 당기순이익의 10%를 전 직원에게 인센티브로 지급하고, 영업 건 수주 인센티브(1%), 아이디어 인센티브, 특허 아이디어 인센티브, 내일채움공제 등 직원과 성과를 함께 공유하고 있다. □ 그간 중기중앙회는 범 중소기업계와 함께 지난 4월부터 '청년스마트 일자리 프로젝트' 선포식을 갖고, 5월부터 벤처기업협회 등 중소기업단체와 함께 후보기업 146개사를 발굴하였고, ㅇ 이 후 추천된 후보기업을 대상으로 법 위반 여부 조회, 현장실사, 대국민 공개검증 등을 거쳐 최종 104개 기업을 선정하였다. ￭ 기본 금지사항: (3년이내)임금체불 등 명단공개된 기업, (3년이내)산업재해 등 명단이공표된 기업, (3년이내)국세, 지방세, 관세 고액, 상습체납 등 명단이 공개된 기업, (3년이내)공정거래법 위반법인(3회이상, 고발 또는 과징금) 등 □ 한편, 중기중앙회는 '스마트 중소기업'을 알리기 위해 현재 중소기업에 취업한 신입사원의 열정 넘치는 일상과 중소기업에서 미래를 개척해 나가며 열심히 일하는 모습을 담은 '스마트청년일자리프로젝트 JOB談' 특집방송을 제작․방영하고 있다. ㅇ 이 외에도 대학생크리에이터들을 활용해 유튜브, 인스타그램 등 청년들이 선호하는 뉴미디어를 통해 스마트 중소기업을 홍보해 나갈 예정으로, 오는 11월에는 이번에 선정된 스마트기업 등의 구인․구직을 지원하는 '중소기업 스마트 일자리 대전'도 개최한다. □ 김기문 중소기업중앙회장은 “청년실업률과 청년-중소기업간 일자리미스매치 완화를 위해서는 청년들이 선호할 만한 많은 중소기업을 발굴하고 알리는 것이 필요”하다며, “범 중소기업계는 스마트한 중소기업을 지속, 발굴하고 알려 중소기업에 대한 청년들의 잘못된 인식과 편견을 변화시켜 나갈 것”이라고 말했다. 붙임 : 선정기업 주요특징 및 명단 각 1부. 끝.
정보마당 > 보도자료 2019.09.19 -
본회는 범 중소기업계와 함께 청년과 중소기업간 일자리 미스매치 현상을 완화하고, 중소기업이 청년들의 희망일터로 변모할 수 있도록 『청년스마트일자리 프로젝트』를 추진하고 있습니다. 워라밸 실현기업, 여성친화기업, 기업의 성장을 공유하는 기업, 미래성장성이 높은 기업 등 청년이 중요하게 생각하고 있는 특성이 고려된 100대 스마트 중소기업 후보에 대한 주요 일자리특징을 붙임과 같이 공개하여 의견을 수렴코자 합니다. 후보기업에 대한 의견이 있는 경우 아래 전화로 연락을 주시거나 전자우편으로 의견을 보내주시기 바랍니다. 1. 공개검증 대상 : 붙임참조 2. 공개검증 기간 : 2019. 8. 20 ~ 8. 26(7일간) 3. 의견제출 방법 o 전 화 : 중소기업중앙회 청년희망일자리국(02-2124-4011~3) o 이메일 : 23 o1@kbiz.o.k 붙임 : 공개검증 명단 1부. 끝.
정보마당 > 중앙회 공지 2019.08.20 -
중기중앙회 「건강한 일자리 가이드 제정 심포지엄」 개최 - 청년 눈높이에 맞는 '일자리 가이드' 나온다 - - 서울대 유병준 교수팀과 공동연구, 9월 공표 예정 - □ 중소기업중앙회(회장 김기문)가 청년들로부터 외면 받고 있는 중소기업 일자리를 청년 친화적으로 변화시키기 위해 청년들의 눈높이를 감안한 건강한 「일자리 가이드」를 마련한다. ㅇ 중소기업중앙회는 22일(월) 여의도 중소기업회관에서 청년구직자와 중소기업 대표 등 100여명이 참석한 가운데 '건강한 일자리 가이드 제정 심포지엄'을 개최하여 가이드 마련에 필요한 각계각층의 의견을 수렴했다. ㅇ 이날 심포지엄에서는 건강한 「일자리 가이드」 연구를 총괄하고 있는 서울대 유병준 교수가 청년 구직자 등 1,600명을 대상으로 조사한 '직장 선택시 고려 요소 및 요소별 중요도 분석 결과'를 발표했고, - 청년 구직자들을 대표해서 ▲박강산 학생(충북대), ▲주시은 주임(이룸디자인스킨), 중소기업인을 대표해서는 ▲이태규 대표(소프트보울)가 참여해 바람직한 가이드 기준에 대한 청년과 기업인의 입장을 밝혔다. - 그 외 일터혁신의 가치 및 가이드 활용방안과 관련해서는 ▲황경진 박사(중소기업연구원), ▲권순재 과장(중소벤처기업부), ▲김철기 교수(광운대), ▲김유식 PD(SBS CNBC)가 토론에 참여해 기업의 성장요인으로서의 우수인재 확보의 가치 등에 대한 다양한 의견을 개진했다. ㅇ 서울대 배종훈 교수가 주재한 이날 심포지엄에서 유병준 교수는 “이번 연구를 통해 청년구직자들은 급여수준과 회사 소재 위치를 가장 중요하게 생각하지만, 이미 직장생활을 하고 있는 청년재직자들의 경우에는 급여보다 근로시간과 더불어 조직문화를 중시하는 것으로 나타났다”며 - “중소기업 경영자들이 직원들의 장기재직을 유도하기 위해 당장의 임금인상보다 직원들과의 성과공유 및 근로시간 등 조직문화 개선에 더욱 노력할 필요가 있다.”고 밝혔다. □ 한편, 이날 심포지엄에서는 중소기업중앙회가 지난 4월부터 진행하고 있는 「청년 스마트 일자리 프로젝트」 추진 100일을 맞아 그동안 추진해 온 스마트한 일자리 발굴 실적과 함께 스타트업과의 협업을 통한 향후 일자리 창출 계획도 발표되었다. ㅇ 이태희 중소기업중앙회 스마트일자리본부장은 “프로젝트 추진 이후, 현재까지 각 중소기업단체들과 함께 전국 144개 중소기업에서 1,356개의 청년들이 선호할 만한 스마트한 일자리를 발굴했으며, 향후에도 코리아스타트업포럼 등과의 협업을 통해 이를 더욱 가속화해 나갈 계획”이라고 말했다. ㅇ 특히 이날 심포지엄에는 코리아스타트업포럼 최성진 대표가 직접 참석해 스마트한 '청년일자리 창출을 위한 스타트업들의 다양한 노력방안'을 밝혔으며, 앞으로 유튜브를 비롯한 청년 친화적 미디어를 통해 건강한 중소기업 일자리를 홍보할 대학생 크리에이터들에 대한 임명식도 함께 이루어졌다. □ 이번 심포지엄을 주관한 서승원 중소기업중앙회 상근부회장은 “우리 경제가 조속히 활력을 되찾기 위해서는 청년 일자리 미스매치 문제에 대한 보다 근본적인 해결책이 필요하다”며, ㅇ “앞으로도 중앙회는 여러 중소기업단체들과 힘을 합쳐 스마트한 청년 일자리가 중소기업에서 많이 만들어지고, 또 중소기업 일자리들이 스마트하게 변모해나갈 수 있도록 최선을 다해 나갈 것”이라고 밝혔다. 붙 임 : 행사사진 1부
정보마당 > 보도자료 2019.07.22 -
중소기업이 만든다. '스마트한 청년일자리' - 중소기업단체협의회, 「청년 스마트일자리 선포식」 개최 - □ 청년들의 눈높이에 맞는 스마트한 일자리를 만들기 위해 중소기업계가 발벗고 나섰다. ㅇ 중소기업중앙회(회장 김기문)와 벤처기업협회, 한국여성경제인협회 등 16개 중기단체로 구성된 중소기업단체협의회는 12일(금) 여의도 중소기업중앙회에서 「청년 스마트일자리 프로젝트(약칭 스마일 프로젝트) 선포식」을 개최했다. ㅇ 이번 선포식은 중소기업계가 청년의 눈높이에 맞는 「스마트한 일자리」 마련을 통해 '청년 일자리 미스매칭' 현상을 해소하고 청년들의 취업난과 중소기업의 구인난을 동시에 완화시키기 위해 마련되었다. □ 중소기업단체협의회가 추진하는 「청년 스마트일자리 프로젝트」는 청년들이 일하고 싶어하는 '스마트한 일자리'를 ▲찾고 ▲만들고 ▲알리는 3개 분야 12대 과제로 구성되었으며 ㅇ 중기중앙회 내에 추진본부를 두고 정기적으로 성과를 모니터링을 해나갈 것으로 알려졌다. ㅇ 중기중앙회 관계자는 “일자리의 양적 증대에만 집중했던 과거의 채용운동과 달리 중소기업 일자리를 임금, 복지, 워라밸 등 청년층이 중시하는 스마트한 일자리로 개선해 가려는 중소기업발(發) 패러다임 변화라는데 이번 프로젝트의 의미가 있다”고 말했다. □ 이날 선포식에서는 신기술과 새로운 아이디어를 기반으로 스마트하게 일자리를 만들어가는 청년사업가들의 사례 발표와 홍보대사 위촉도 이루어졌다. ㅇ 사례발표 세션에서는 IT기술을 기반으로 효율적인 실시간 배송서비스 '부릉'을 개발한 ▲메쉬코리아의 유정범 대표와 '맛집 편집숍'으로 유명한 ▲OTD의 손창현 대표가 발표를 맡아 스마트기업의 새로운 비즈니스모델과 '괜찮은 청년일자리'에 대해 발표했다. * 메쉬코리아 : 빅데이터 수집을 통한 배달 등 풀뿌리물류를 효율화시켰으며, 5년간 3,300%의 고용증가율을 기록(`13, 5명→ `18, 170명) * OTD : 공간을 기획․임대하는 '셀렉트다이닝' 개념으로 급성장(`14, 30억→`18, 1,200억) ㅇ 홍보대사로는 이 시대 청년층의 삶을 현실적으로 그려낸 웹툰으로 많은 사랑을 받고 있는 기안84가 위촉되었다. - 실제 중소기업을 창업하여 경영하고 있는 기안84는 앞으로 청년일자리 문제해결과 중소기업에 대한 인식을 개선하기 위한 홍보 활동을 펼칠 예정이다. □ 이번 행사를 주관한 김기문 중기중앙회장은 “중소기업은 1천 4백만개의 일자리를 만드는 고용의 핵심주체지만 대기업 대비 부족한 근로환경과 중소기업에 대한 편견 등으로 청년층의 선호가 약했던 것이 사실” 이라며, ㅇ “중소기업계 스스로 청년들이 일하고 싶고 자랑스러워 할 수 있는 '스마트'한 일자리를 마련하여 청년일자리 미스매칭 문제를 해결해 나가겠다는 취지에서 개최했다”고 밝혔다. □ 한편, 이날 선포식에 참석한 이낙연 국무총리는 “정부의 청년일자리 문제 해소의지에 중소기업계가 먼저 응답해 주셔서 감사하다”며 ㅇ “앞으로 중소기업·청년들과 자주 만나 소통하고 최선을 다해 지원하겠다”고 말했다. 붙 임 : 1. 중기중앙회장 인사말 1부 2. 중앙회 발표자료 1부 3. 업체사례 발표자료 2부. 4. 행사사진
정보마당 > 보도자료 2019.04.12 -
중기중앙회, 우수 강소․벤처기업과 청년일자리 매칭 나서 - “2019 강소벤처기업 일자리 박람회 개최” - - “청년들이 가고 싶은 스마트한 중소기업 일자리 만들 예정” - □ 중소기업중앙회(회장 김기문)와 IBK기업은행(은행장 김도진)은 4일(목) 동대문디자인플라자(DDP) 알림1관에서 '2019 강소벤처기업 일자리 박람회'를 공동으로 개최했다. ㅇ 중기중앙회와 기업은행이 공동주최하고 ▲벤처기업협회 ▲이노비즈협회 ▲한국여성경제인협회 ▲한국여성벤처기업협회 ▲한국산업단지공단이 주관하는 이번 행사는 우수 강소기업과 벤처기업 등 총 100개 기업이 참가했다. ㅇ 박람회 개막식에는 ▲이목희 일자리위원회 부위원장 ▲김기문 중소기업중앙회장 ▲김도진 기업은행장 ▲안건준 벤처기업협회장 ▲조홍래 이노비즈협회장 ▲정윤숙 한국여성경제인협회장 ▲박미경 한국여성벤처협회장 등이 참석했다. ㅇ 이번 박람회는 '채용관', '홍보관', '컨설팅관', '부대행사관' 등으로 구성되었으며, '사전 면접자 매칭', '현장 일자리 매칭', '사후 매칭 지원'으로 이어지는 단계별 매칭 시스템으로 운영됐다. ㅇ 특히, 우수 중소기업 채용관에 참여한 구직자들은 현장면접 뿐 만 아니라 '인공지능기반 자기소개서 컨설팅', '온라인 인공지능 면접 체험관' 등 4차산업 기술을 적용한 취업지원 프로그램까지도 경험할 수 있었다. □ 이번 행사를 주최한 김기문 중기중앙회장은 기념사를 통해 “중기중앙회장으로 다시 취임하면서 가장 먼저 고민한 문제가 중소기업의 인력난과 청년일자리 문제 해결이었다”며, ㅇ “취임하자마자 중앙회 내에 스마트일자리본부를 신설하였고, 우리 청년들이 중소기업에서 희망을 찾을 수 있도록 4차 산업혁명과 연계하여 스마트한 중소기업 일자리를 만들어 갈 예정”이라고 밝혔다. □ 한편, 중기중앙회는 이번 박람회와 더불어 청년 구직자들이 일하고 싶은 중소기업을 찾아주고, 만들고, 알려주는 범 중소기업계가 함께하는 「청년희망 스마트일자리 프로젝트」를 하반기 중으로 함께 추진할 예정이다. 붙 임 : 1. 강소벤처기업 일자리 박람회 개요 1부 2. 2019 강소벤처기업 일자리 박람회 사진
정보마당 > 보도자료 2019.04.04
